Здравейте, имам нужда от компетентно мнение.
Имаме служител, назначен на срочен ТД на основание: чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда със срок до 15.09.2017г. От 02.09.2017 след тежка катастрофа, лицето е в кома.
Какво да направя? Да прекратя договора или...
Нямам болничен, нищо и не зная повече. В присъствената форма за септември отсъствието като неявяване ли да бъде?

Вие прекратявате договора с изтичане на срока.

Лъже. Те са предизвикали катострафата с простотията си. Изживяла съм такива неща.
Не им се връзвайте.

Чак пък толкоз ли е напекло слънцето навън?

Аз съм за или-то, ако има възможност. Погледнете чл.69.

моментът /темата/ е неподходящ/а/, но шегувате ли се.

^{Отговор на Елена(12.09.2017 11:48):
Елена каза:
Погледнете чл.69.}

Амелиа8, знаете достатъчно за да е "неприсъствие", което не е самотлъчка.
МарПан Ви е писала, за другото- дано се оправи служителя.

пп
емчо - и повече пиле, новите звезди къртят повече и от старите.

Може ли пояснение? Как бихте удължили такъв ТД?
Питам за законосъобразен начин и питам Добро-то. Много моля bonou2 да не ми отговаря, защото сигурно пак няма нет и няма да е прочела КТ.

^{Отговор на dobro(12.09.2017 11:42):
dobro каза:
Лъже. Те са предизвикали катострафата с простотията си. Изживяла съм такива неща.
Не им се връзвайте.}

Много моля bonou2 да не ми отговаря,

няма, нямам нет верно.
ама ако дОбро е коУега, ще се...^{спукам от смех:)}

Не намирам място за "хумор" в запитването ми. Момчето наистина е много зле, не е инсценировка.

Варианта да продължим ТД не е удачен, понеже той е спасител на басейн и след тази дата басейнът вече не работи. Ами ако прекратя с изтичане на срока, а дните от 01.09 до 15.09 бъдат неплатен отпуск?

Амелия8
хумор от моя страна няма, но Елена пише глупости.
МарПан Ви отговори, за другото ще чакате документи.

<sup>Отговор на Amelia8(12.09.2017 12:18):
Amelia8 каза:
Не намирам място за "хумор" в запитването ми. Момчето наистина е много зле, не е инсценировка.

Варианта да продължим ТД не е удачен, понеже той е спасител на басейн и след тази дата басейнът вече не работи. Ами ако прекратя с изтичане на срока, а дните от 01.09 до 15.09 бъдат неплатен отпуск?</sup>


какъв неплатен , какви 5 лева. както искате вкарайте отсъствието, докато изчакате документите. Човекът е в болница и Вие много добре го знаете.

Всъщност - каквото искате правете, кво се паля и аз.

Да, по принцип са глупости-но.... момчето е в кома... не се знае колко ще продължи лечението му. Прекратява му договора взема още 30 дни болничен и после какво? Предполагам, че болничния ще бъде жълти стотинки, но понякога и те са нещо пред нищо.

ами не знам, как човек в кома, ще работи 5 дена за да се възползва от чл.69.
съжалявам, но добре е ако не се помага, поне да не се вреди.

Тъй де, дори и да искаш няма как да продължиш срочен договор, щом не могат да се отработят петте дни. Няма виновен, такъв е закона, справедлив или не.

Той е студент редовно обучение и от там трябва да е здравно осигурен. Ще покажа отсъствието като наплатен при непредставен болничен, след това ще се наложи корекция.

Той е студент редовно обучение и от там трябва да е здравно осигурен.

Да бе, ама друг път ^{Отговор на Amelia8(13.09.2017 12:03):}