Имаме служителка ,която е пенсионер и работи при нас на граждански договор.Не пожела да се осигурява за ф.Пенсии и я осигуряваме само здравно на маскималния осигурителен доход 2600 лв в размер 4,8% и 3,2%.Удържаме и плосък данък 10%.Въпроса е ,че сега е болна и има и право на болничен и как се процедира в този случай?

ГД не бяха ли без осигуровки за болнични?

Да.Просто си отсъства и нищо не се прави така ли?

^{Отговор на b0b0(15.09.2017 19:16):
b0b0 каза:
ГД не бяха ли без осигуровки за болнични?}

Откъде да отсъства? При ГД не се "ходи на работа", няма работно време и работно място.

и я осигуряваме само здравно на маскималния осигурителен доход 2600 лв

пенсионерката това? прилича ми на имал - дал

Не подавате болничния, тя не ви го и носи. Щяхте да го подавате, ако госпожата беше назначена на трудов договор при вас. Явно договорът е за поръчка или най-вероятно авторски. Можете да не й заплатите цялата "заплата", а пропорционално само на "отработеното".

Много хора разглеждат гражданския договор като договор, при който (да цитирам b0b0) не се ходи на работа, няма работно място и работно време. А всъщност в много дружества служителите работят на граждански договори и си стоят по бюрата всеки ден, просто са по-гъвкави времево, т.е. - ходи ти се на 2-часов обед - ходиш, детето трябва да бъде заведено на уроци - ставаш и си го водиш.

Та така. Бързо оздравяване на госпожата!

Можете да не й заплатите цялата "заплата", а пропорционално само на "отработеното" - доколкото знам при ГД се заплаща свършеното, изпълненото, договореното. За пръв път чувам да се плаща отработеното или "присъстваното".
всъщност в много дружества служителите работят на граждански договори и си стоят по бюрата всеки ден, - след като има дружества с по милион лева в касата, защо да няма и такива с излишни 15 бона (евентуално и по няколко пъти). _{Особено ако ИТ дойде когато децата не се прибират от училище.}