Бях на ТЕЛК за преосвидетелстване и в ЕР пише, че сегашната ми работа не е подходяща за здравословното ми състояние. Имам няколко въпроса. Ще съм благодарен за помощта: 1.Аз ли трябва да уведомя работодателя или той ще получи копие. Има ли някакви срокове? Какво следва, когато той получи ЕР - трудоустрояване,съкращение? На какво основание от КТ трябва да е съкращението? Какво се случва с неизплатените до момента заплати? Опитах се да прочета нещата в нета, но в крайна сметка се обърках. Надявам се да помогнете.

1. Работодателят ще получи копие от ТЕЛК, но е желателно Вие да го уведомите. Няма срок, но е най-добре да представите решението веднага щом го получите. В интерес на здравето Ви е да не продължавате на същата длъжност. Ако не представите решението и продължите на раборире противопоказната дейност, вкарвате работодателя в нарушение за неосигурени условия на труд. Много неблагоприятно за Вас ще се получи, ако той разбере за здравословните Ви проблеми едва от писмото на ТЕЛК с месец закъснение.
2. Дали ще Ви преместят на друга длъжност или ще Ви съкратят, зависи от много неща - от възможностите на работодателя, от големината на предприятието, от ограниченията на ЕР...
3. Въпросът за неплатените заплати няма общо с ТЕЛКа. Работодателят е длъжен да плати. Ако не плати доброволно, можете да го съдите и осъдите.

Колеги, какво правим когато в ТЕЛК решението пише: противопоказания- тежък физич.труд,несистемен нощен труд; в същото време пише: лицето може да полага несистемен нощен труд. На какъв график според Вас може да се работи?

Аз бих изпратила писмо до ТЕЛК за изясняване на противоречието. Когато потвърдят, че са имали предвид "системен нощен труд", бих тълкувала "несистемен" като епизодичен. Ако другите работници имат по две нощни смени седмично, него бих сложила в графика, само по заместване на отсъстващ или ако производствените обостоятелства налагат. Да се вижда, че лицето фактически работи по-малко нощни смени от другите. Има заболявания, при които независимо от решението на ТЕЛК, спрямо условията на труд и натоварването на трудовата дейност, човека не бива да се допуска до нощни смени. Затова препоръчително е да си направите консултация със СТМ на предприятието.


^{Отговор на nikak(19.09.2017 12:16):
nikak каза:
Колеги, какво правим когато в ТЕЛК решението пише: противопоказания- тежък физич.труд,несистемен нощен труд; в същото време пише: лицето може да полага несистемен нощен труд. На какъв график според Вас може да се работи?}