При прекратяване на ТД с работник с ТЕЛК над 50% поради намаляване обема на работата, преди връчване на предизвестието ли трябва да имаме разрешение от Инспекцията по труда? Има ли някакви особености при процедурата?

Разрешението от ИТ трябва ли да е получено преди връчване на предизвестието?

Трябва

_{ПП Добре, че във Вашата фирма прекратяват ТД на работника, защото повечето прекратяват работниците}

Преди това трябва да имате становище от ТЕЛК - чл. 333, ал. 2 от КТ, във връзка с чл. 333, ал. 1, т. 2 /вижте дали и т. 3 не е съотносима/ което да приложите към искането за разрешение до ИТ, затова първо пускате писмо до ТЕЛК, след това /мотивирано/ искане до ИТ. Вече как ще си оформите писмата и какви документи ще приложите, зависи от спецификата на дружеството, примерно - дали сте с над 50 човека персонал или не.

^{Отговор на rositca(20.09.2017 16:06):
rositca каза:
При прекратяване на ТД с работник с ТЕЛК над 50% поради намаляване обема на работата, преди връчване на предизвестието ли трябва да имаме разрешение от Инспекцията по труда? Има ли някакви особености при процедурата?}

Персоналът на дружеството е под 50 човека. Има ли някъде примерно писмо до ТЕЛК за искане на становище?

Освен това искам да попитам в какъв срок от ТЕЛК се произнасят със становище и работникът евентуално ще бъде повикан в ТЕЛК отново или не?