При приключване на трудова книжка на работник, работил на 1 година на 4 часа се записва следното:
1. Трудов стаж - 1 година
2. Издава се УП 3 - 6 месеца е осигурителният стаж
Правилно ли е така?

Договорът единствен и основен ли е?
Иначе - да.

не сцепих какво значение има :), ^{предвид, че темата е трудова книжа-4часа} :)

^{Отговор на bosata(10.10.2017 13:55):
bosata каза:
Договорът единствен и основен ли е?
Иначе - да.}

Да, основен и единствен.

^{Отговор на bonou2(10.10.2017 13:57):
bonou2 каза:
не сцепих какво значение има :), предвид, че темата е трудова книжа-4часа :)}


Бе, значение може да няма, ама резон има - скоро гледах ТК, в която едновременно са вписани и основния и допълнителния ТД, та... :)

Това имах предвид.

<sup>Отговор на b0b0(10.10.2017 14:41):
b0b0 каза:


Бе, значение може да няма, ама резон има - скоро гледах ТК, в която едновременно са вписани и основния и допълнителния ТД, та... :)</sup>


ми нема лошо - колкото повече информация - толкоз по-добре :)

ама няма ваксина срещу неграмотността, а и не виждам как да кажа на когото и да било- да си затрие записа. Важното е да съм сигурна, че моят запис е правилен :)))


<sup>Отговор на b0b0(10.10.2017 14:41):
b0b0 каза:


Бе, значение може да няма, ама резон има - скоро гледах ТК, в която едновременно са вписани и основния и допълнителния ТД, та... :)</sup>

^{Отговор на bonou2(11.10.2017 10:34):
bonou2 каза:
ама няма ваксина срещу неграмотността, а и не виждам как да кажа на когото и да било- да си затрие записа. Важното е да съм сигурна, че моят запис е правилен :)))}





Всъщност, ако детайлно прочетеш КТ и НТКТС в частта им за трудовата книжка ще установиш, че няма нормативна забрана за вписването на трудовото правоотношение и от втория работодател (или от един работодател на два трудови договори с едно лице). Дори напротив - всеки работодател е длъжен да отразява протичането на трудовата биография на работниците си независо кой договор е първи и кой втори.
Наложилата се практика в ТК да се записва само трудовия стаж от основното правоотношение е заради самата конструкция на графите в ТК. Ако основният и допълнителният работодател хронологически вписват сключването, изменението и прекратяване на правоотношенията, то в ТК би възникнало голямо затруднение да се проследи хронологията на всяко от двете правоотношения.
Възможен изход от кашата е за второто правоотношение да се издаде втора ТК. (няма нормативна забрана). Или вписването на второто правоотношение да става на последните страници така, че да има място да се "приключи" основното правоотношение.
---
Всъщност ТК е ненужен документ, чието реално предназначение е да се записват само запорни съобщения.

всъщност, ще е много готино как на верев се правят записванията за увеличена заплата или каквото там се сетиш от различните договори.
Да, може да е ненужен документ, но тъй или иначе съществува и не ми се коментира.