Лице , сключило основен ТД по Чл.114 от КТ за работа до 5 дена в месеца по график.за неопределено време.С разрешение на Управителя същото 2 месеца не се явява на работа.Има ли законово основание да не се прекратява договора и следва ли по някакъв начин да се отразява неявяването/напр.като неплатен отпуск?../ и да се внасят някакви осигуровки и докога/има ли някакъв срок/може да остане сключен такъв договор при създалата се ситуация?

Този член определя възможността за работа през определени дни от месеца. Ами страните може да определят с графика през някои месеци (дори години) да има нула работни дни.

^{Отговор на jorro22(13.10.2017 13:34):
jorro22 каза:
Този член определя възможността за работа през определени дни от месеца. Ами страните може да определят с графика през някои месеци (дори години) да има нула работни дни.}


Пълни глупости.

^{Отговор на dari0259(13.10.2017 13:23):
dari0259 каза:
Лице , сключило основен ТД по Чл.114 от КТ за работа до 5 дена в месеца по график.за неопределено време.С разрешение на Управителя същото 2 месеца не се явява на работа.Има ли законово основание да не се прекратява договора и следва ли по някакъв начин да се отразява неявяването/напр.като неплатен отпуск?../ и да се внасят някакви осигуровки и докога/има ли някакъв срок/може да остане сключен такъв договор при създалата се ситуация?}


Страните са определили дните, в които лицето следва да се явява. Ако отсъства в тези дни, следва да има разрешен отпуск. Платен или неплатен, за какъвто са се уговорили страните.
Няма правна възможност да се уговорят да не се работи в даден месец.

Достатъчно е само едно "прекъсване" на осигуряването през неработните дни

<sup>Отговор на Blajena71(13.10.2017 16:03):
Blajena71 каза:


Пълни глупости.</sup>

Моля? Я го прочети този член. Ей сега ще ти направя график, според който ще работиш няколко дни през октомври 2017 и няколко дни през октомври 2023 г.

<sup>Отговор на Blajena71(13.10.2017 16:04):
Blajena71 каза:



Няма правна възможност да се уговорят да не се работи в даден месец.</sup>


Пълни глупости. Приеми, че сме се уговорили за работа 3 дни през 2017 г. и следващите три дни през 2023 г. Кой ще го атакува този график? (не договор).
----
Един питаше в друга тема как да назначи продавач на количка на панаир за 2 дни...

^{Отговор на Anoto(13.10.2017 16:33):
Anoto каза:
Достатъчно е само едно "прекъсване" на осигуряването през неработните дни}

Най-смисленият отговор по темата. Просто прекъсваш и забравяш :)

<sup>Отговор на jorro22(13.10.2017 17:01):
jorro22 каза:


Пълни глупости. Приеми, че сме се уговорили за работа 3 дни през 2017 г. и следващите три дни през 2023 г. Кой ще го атакува този график? (не договор).
----
Един питаше в друга тема как да назначи продавач на количка на панаир за 2 дни...</sup>


Пълни глупости

Жоре, имаш глава на раменете и тя не е празна- признавам погрижил си се. Ако наистина искаш да го научиш това трудово право- седни и чети. Има учебници, коментари, съдебна практика.

Относно конкретния казус.
Трудовият договор по чл.114 КТ е за работа през определени дни от месеца.

Множественото число означава, най-малко два трябва да са определените дни.

Защото по принцип се работи 5 дни при подневно отчитане на работното време, а като не му трябва работник за всички работни дни, работодателя си търси работник или служител, с който да сключи такъв договор.

Може да не се работи в даден конкретен месец, само и единствено в хипотезата на договорено между страните СИРВ, при което тези два дни ще се отработят в друг месец, като очевидно периода за изравняване трябва да е поне два месеца.
Но пак ще си се отчетат тези два дни като работни за месеца, както е договорено.


Желая ти слънчев и креативен ден, Жоре. Не ти отговорих веднага, не от неуважение към теб, а защото бях два дни на семинар в Габрово.

Пък аз бях десет дни в Кипър. Моля засегнатите от неотговарянето ми на въпросите им да ме извинят.

^{Отговор на OpaSna TikVa(16.10.2017 15:48):
OpaSna TikVa каза:
Пък аз бях десет дни в Кипър. Моля засегнатите от неотговарянето ми на въпросите им да ме извинят.}


Дейка, след "моля" си пропуснала запетаята.

Радвам се за теб, най-искрено, ако си се забавлявала в Кипър.

<sup>Отговор на Blajena71(16.10.2017 15:18):
Blajena71 каза:
Жоре, имаш глава на раменете и тя не е празна- признавам погрижил си се. Ако наистина искаш да го научиш това трудово право- седни и чети. Има учебници, коментари, съдебна практика.

Относно конкретния казус.
Трудовият договор по чл.114 КТ е за работа през определени дни от месеца.

Множественото число означава, най-малко два трябва да са определените дни.</sup>




Значи викаш не става с един определен ден от месеца? Може разбира се, но няма да влизам в схоластични спорове... Но дори и да са поне 2 дни заковани в договора, то графикът може да се направи така, че да има един пълен месец по график и после една-две години "междудневна почивка" . Т. е. при договора за 2 х12 = 24 дни годишно. Ще ги се отработят по график през януари и остатъка през февруари (примерно). После по график се почива до края на годината, като следващите 24 работни може и да са през ноември и декември следващата година. Всичко е законно, друг е въпроса, че е безмислено.
-----
А в конкретният казус на dari0259 не е необходимо друго да се прави. Просто се отбелязва в Д1 край на осигуряването. Пък начало на осигуряването ще се отбележи когато лицето се яви и когато шефът му позволи да продължи. А защо dari0259 разглежда вариант за прекратяване на договора ми е чудно. И на въпроса на dari0259:

Има ли законово основание да не се прекратява договора и следва ли по някакъв начин да се отразява неявяването/напр.като неплатен отпуск?../

може да се отговори, че няма законово основание за прекратяване на договора при положение, че неявяването на работа е с разрешение на управителя (работодателя). От друга страна това неявяване може да се брои и за "неявяване по график изработен от работодателя" Пък дали да го води в неплатен отпуск - не е проблем да пише във форма 76 "н/о" за да си има едно наум.
И последно: какви осигуровки при прекратено осигуряване?

дел. ^{Отговор на Blajena71(16.10.2017 15:18):}

Какво не схвана в
ОПРЕДЕЛЕНИ ДНИ
ОТ М Е С Е ЦА.

Дни- предполага поне два.

от месеца- значи всеки месец.

Нищо сложно- формална логика. Другото са твоите фантасмагории.

<sup>Отговор на Blajena71(16.10.2017 21:26):
Blajena71 каза:
Какво не схвана в
ОПРЕДЕЛЕНИ ДНИ
ОТ М Е С Е ЦА.

Дни- предполага поне два.

от месеца- значи всеки месец.

Нищо сложно- формална логика. Другото са твоите фантасмагории.</sup>


Обикновен формализъм. Ми нали спазих рецептата ти: определените дни в месеца ще са два дни - например всеки първи понеделник и вторник от месеца (това ще го пише в ТД). Но после с графика за СИРВ всичко отива по дяволите. Въпрос на вътрешна организация на работодателя е да направи график на лицето да работи януари и февруари през едната година и после през ноември и декември през следващата година. Другото са технически подробности за документиране на тези случили са събития.

<sup>Отговор на jorro22(16.10.2017 21:48):
jorro22 каза:


Обикновен формализъм. Ми нали спазих рецептата ти: определените дни в месеца ще са два дни - например всеки първи понеделник и вторник от месеца (това ще го пише в ТД). Но после с графика за СИРВ всичко отива по дяволите. Въпрос на вътрешна организация на работодателя е да направи график на лицето да работи януари и февруари през едната година и после през ноември и декември през следващата година. Другото са технически подробности за документиране на тези случили са събития.</sup>


Не става, Жорка. Периодът на изравняване е 6 месеца, което означава, че трябва да са януари и ноември, например. Ама ще трябва да бачка през цялото време, за да отработи дните за останалите пет месеца.

<sup>Отговор на Blajena71(16.10.2017 21:50):
Blajena71 каза:


Не става, Жорка. Периодът на изравняване е 6 месеца, което означава, че трябва да са януари и ноември, например. Ама ще трябва да бачка през цялото време, за да отработи дните за останалите пет месеца.</sup>

По КТ няма изравняване. Това е по КСО. Или по-точно КТ говори за сумирано изчисляване. Ами къде е проблема? Или викаш през първото полугодие ще имаме извънреден труд? (отработени 24 дни при "полагащи" се 12 дни). Ми нека така да е.. И?
----
П. П. Дори и на твоя пример ще се намери цаката. Отработването няма да е през януари и февруари, а през януари и декември. През следващата година също...

<sup>Отговор на jorro22(16.10.2017 21:57):
jorro22 каза:

По КТ няма изравняване. Това е по КСО. Или по-точно КТ говори за сумирано изчисляване. Ами къде е проблема? Или викаш през първото полугодие ще имаме извънреден труд? (отработени 24 дни при "полагащи" се 12 дни). Ми нека така да е.. И?
----
П. П. Дори и на твоя пример ще се намери цаката. Отработването няма да е през януари и февруари, а през януари и декември. През следващата година също...</sup>

Това не означава, че написаното от теб горе, не беше невярно.

Схвана ли вече, защо не може да се договорят да не се работи? Ако знаеше малко още принципни положения в трудовото право, нямаше да допускаш такива елементарни грешки.

куха лейка, ти пък си наслагала запетаи и за следващата година, та нема ядове
и не се съмнявай - не съм била на погребение в Кипър

<sup>Отговор на Blajena71(16.10.2017 16:34):
Blajena71 каза:


Дейка, след "моля" си пропуснала запетаята.

Радвам се за теб, най-искрено, ако си се забавлявала в Кипър.</sup>


п.п. а пропо - за да не остане някой с погрешно впечатление - в случая след "моля" няма запетая
поне според граматичните правила в българския език, които са бяло петно за неуката блажна трифонова

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(17.10.2017 06:58):
OpaSna TikVa каза:
куха лейка, ти пък си наслагала запетаи и за следващата година, та нема ядове
и не се съмнявай - не съм била на погребение в Кипър



п.п. а пропо - за да не остане някой с погрешно впечатление - в случая след "моля" няма запетая
поне според граматичните правила в българския език, които са бяло петно за неуката блажна трифонова</sup>


Най-искрено се радвам за теб.

Не си се променила, но това не е мой проблем. Отровата ти трови само и единствено теб.

Аз изпитвам към теб само и единствено любов.

неуко, душко, най-искрено ти пожелавам моите радости да са единствените в живота ти.
А на себе си пожелавам все така да се тровя единствено и само от собствената си отрова и да подминавам с бръснещ полет простотията.