Здравейте! Може ли да отправим предложение за прекратяване на трудов договор по чл 331 срещу уговорено обезщетение докато служителя е в платен годишен отпуск?

Можете.

А заповедта за освобождаване може ли да я пусна по време на отпуската, считано от първия работен ден след отпуска?

Какво ви пречи, ако работникът е съгласен?

Абе... и аз мислех, че може, ама при предишна подобна дискусия някой беше извадил разни съдебни решения (ли бяха), че не може, та знам ли вече...

Ами сега!!!???

Ами сега!!!???

Не виждам причина да не може. 331 не е упоменат никъде в 333.
Ако работникът си е попълнил, разписал, подписал, оставил пръстов отпечатък и т.н., не виждам драма.

^{Отговор на b0b0(26.10.2017 11:20):
b0b0 каза:
Абе... и аз мислех, че може, ама при предишна подобна дискусия някой беше извадил разни съдебни решения (ли бяха), че не може, та знам ли вече...}

Вие ТРЗ ли сте?
Не е хубаво да приемате за чиста монета всичко, което четете по форумите. Може да ви лъжем. Може и Бобо нарочно да ви хвърля в дълбокото. Знае ли човек.

^{Отговор на krasi79(26.10.2017 12:13):
krasi79 каза:
Ами сега!!!???}