Здравейте, надявам се да ми помогнете. На 9.11 ми изтече предизвестието за напускане при стария ми работодател. Имам уговорка да подпиша нов трудов договор при друг :-) работодател на 13.11. Междувременно си изкривих крака и от спешното ми дадоха бележка за 20 дни болничен. Тъй като е събота болничния мога да го взема на 13.11, датата за подписване на договора. Тук чета, че за да влезе в сила болничния трябва да имаш един работен ден в новата фирма. Няма проблем, ще отида на 14.11 след като съм подписала договора си на 13.11. и ще си взема болничен. Въпроса ми е да споделя ли с работодателя си, че ще излезна в болничен? Ако не подпише с мен трудов договор ще имам ли право на болничен при положение, че имам шест години непрекъснат трудов стаж до 09.11.2017г при стария ми работодател? Къде и какво да представя в създалата се ситуация? Просто съм в дилема. Да информирам ли новия си работодател за ситуацията и да разчитам на човечност в голяма компания или да си премълча и да си извадя болничен със следваща дата или настояща, ако моят доктор така реши? Много въпроси. Съжалявам, но животът е суров и морал няма никъде!!!

Болничния може да занесете на стария работодател, той ще го придвижи към НОИ.
Докато сте в болничен не може да започвате работа.
Ако аз съм работодател и ми извъртите такъв номер какво мога да си помисля за вас?

^{Отговор на b0b0(11.11.2017 16:10):
b0b0 каза:
Болничния може да занесете на стария работодател, той ще го придвижи към НОИ.
Докато сте в болничен не може да започвате работа.
Ако аз съм работодател и ми извъртите такъв номер какво мога да си помисля за вас?}

^{Отговор на b0b0(11.11.2017 16:10):
b0b0 каза:
Болничния може да занесете на стария работодател, той ще го придвижи към НОИ.
Докато сте в болничен не може да започвате работа.
Ако аз съм работодател и ми извъртите такъв номер какво мога да си помисля за вас?}

Здравейте, Благодаря Ви за информацията. Истината е, че днес отидох, казах истината и подписах договор. Всичко се случи по най- благоприятния за мен начин.