Здравейте, моля ви за съвет. Имаме служител на постоянен трудов договор на 4 часа. В последните месеци броя на персонала се е увеличил значително и този служител не може да покрие нарасналите задължения за договорените 4 часа, но не иска да мине на пълен работен ден. Не можем да наемем втори човек на 4 часа, защото първият е с нерегламентирани часове и идва, когато прецени. Моля, посъветвайте ме как да подходим с освобождаване в случая?

Чл. 331 ?

първият е с нерегламентирани часове и идва, когато прецени

Ще Ви боли главата.
За това нещо се прави график.
И не, не може да идва, когато той си прецени.
Направете му график и му го връчете. Като не го спазва, уволнете го.
Баси, тоя си е построил комунизма :)))

п.п Дори в договора трябва да е упоменато работното време/от колко до колко/

благодаря ви много за отговорите.

По чл.331 длъжни ли сме да платим обезщетение от 4 брутни заплати?

В договора никъде не се споменават конкретни часове. Момичето е представило график, който изобщо не спазва и се случва по няколко дни да не се появава, а после да си ги отработва в други дни, което нас не ни устройва.

Длъжни сте. Пише го в самия член.
Като не спазва работното време (трудовата дисциплина) и не идва на работа, уволнете я дисциплинарно.

имаме служител на друга длъжност и различен раздел в класификатора, който може да поеме работата на този, който искаме да освободим. В този случай можем ли да ползваме чл.328.2?

имаме служител на друга длъжност и различен раздел в класификатора, който може да поеме работата на този, който искаме да освободим. В този случай можем ли да ползваме чл.328.2?

^{Отговор на tickles(13.11.2017 07:40):
tickles каза:
имаме служител на друга длъжност и различен раздел в класификатора, който може да поеме работата на този, който искаме да освободим. В този случай можем ли да ползваме чл.328.2?}


И сте съгласни да платите евентуални обезщетения на човек, който си прави, каквото си иска, вместо да го уволните?
Яко.

^{Отговор на tickles(13.11.2017 07:40):
tickles каза:
имаме служител на друга длъжност и различен раздел в класификатора, който може да поеме работата на този, който искаме да освободим. В този случай можем ли да ползваме чл.328.2?}

недейте, ще се опарите. За вашата ситуация е по-скоро:

12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
и _{този служител не може да покрие нарасналите задължения за договорените 4 часа}

^{Отговор на tickles(13.11.2017 07:40):
tickles каза:
имаме служител на друга длъжност и различен раздел в класификатора, който може да поеме работата на този, който искаме да освободим.}


Чудесно
вика му се "вътрешен подбор"