Здравейте
Работя по ТД от 2005 година. Детето ми е родено на 14.12.2015г. Октомври месец започна детска ясла, а аз съответно излязох в платен отпуск. Той е до 01.12.2017г включително. Ясно е, че няма да работя повече там.Искам да ида на борсата, тоест да не освободят по чл.328. поради тази причина не мисля да подавам молба по взаимно съгласие.Въпросът ми е ако аз не подам молба и работодателя не се съгласи по член.328 по какъв начин има право да ме освободи той и има ли право да ме води в самоотлъчка от 02.12.2017?

Е ако не ходите на работа, естествено че ще Ви води самоотлъчка и има основание да Ви уволни дисциплинарно.
Малко ще му е трудно да Ви освободи, защото имате закрила и ще трябва да иска разрешение от ИТ.
Инициативата е Ваша. Но пък взаимното съгласие не Ви устройва.
Гаден живот.

Взаимно е нежеланието за работа. Ако не се съгласи по 328 какъв друг вариант имам да отида повече време на борсата?

И ако подам молба по взаимно и намеря друга фирма колко време трябва да ме водят, за Даме освободят по член 71....4-5 дни достатъчно ли ще е?

Колежке,

Отворете и прочетете туй-онуй, а не разигравайте театро.
Баси.

Всичко зависи как се договорите с работодателя и изобщо от взаимоотношенията помежду ви. Може да се съгласи и от утре. Може да поиска да си отработите предизвестието или да си платите неспазено предизвестие.
Една моя позната във вашето положение успя да убеди работодателя си да и предложи да напусне срещу 4 заплати обезщетение. И понеже работодателят не искаше тя да се върне (предпочиташе да остане заместничката ѝ) се съгласи.

^{Отговор на piko9(20.11.2017 09:13):
piko9 каза:
И ако подам молба по взаимно и намеря друга фирма колко време трябва да ме водят, за Даме освободят по член 71....4-5 дни достатъчно ли ще е?}