Здравейте Колеги! Моят казус е следния : имаме лице назначено по заместване до завръщане на титуляра които е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години но лицето не се справя с работата мога ли да му пусна три месечно предизвестие за освобождаване без предписание на Инспекция по труда или освобождаването може да стане само със завръщане на титуляра В трудовият договор които лицето си е подписало срока на предизвестие е три месеца и за двете страни!Благодаря предварително!

Защо трябва да има предписание от ИТ?
Ако нямате клауза по изпитване или е изтекло изпитването - по общия ред. Може да пробвате по взаимно съгласие, ако не предизвестие, примерно 328 (1) т. 5, обезщетения ако има и т.н.

Ако ползвате 328 (1) т. 5 е хубаво да имате някаква документация във времето назад, доказваща неспособността на работника да си върши работата.

Защото по чл.333 от КТ освобождаване по чл.328 (1) точки 2,3,5 и 11 и чл.330 ал.2 т.6 може да стане само с разрешение на Инспекция по труда

?!?
Защо така решихте?
Заместникът малко дете ли има? Болен ли е? Или е в отпуск?

Няма да питам дали имате основание за чл.328 (1) точки 2 и 3

^{Отговор на shushana(22.11.2017 21:09):
shushana каза:
Защото по чл.333 от КТ освобождаване по чл.328 (1) точки 2,3,5 и 11 и чл.330 ал.2 т.6 може да стане само с разрешение на Инспекция по труда}

Е, ако лицето отговаря на някое от условията в 333 - ОК, но това не личи от зададения въпрос. На кое от условията отговаря?

Моя грешка !!!Не съм си доизчела чл.333 - лицето не отговаря на нито едно условие! Въпроса ми е мога ли просто да си пусна три месечно предизвестие и след отработване да си освободя човека?

Ако има основание за предизвестието - да.
Прочетете хубаво чл.328 и чл.222.