Здравейте, искам да попитам за договор на 8 часа/ 5 дневна седмица може ли да се работи на официален празник и след това да се даде един почивен ден компенсация, или да не се даде компенсация.
Въпроса е дали може да се работи през празник, като се има в предвид че договора не е на сумирано време, а на нормално.

И другият ми въпрос за един човек - за него работната седмица трябва да е от вторник до събота всяка седмица, т.е. пак работи 5 дни. Само заради това, че работи в събота трябва ли да бъде на сумирано?

>>Въпроса е дали може да се работи през празник, като се има в предвид че договора не е на сумирано време, а на нормално.

Струва ми се не.

>>И другият ми въпрос за един човек - за него работната седмица трябва да е от вторник до събота всяка седмица, т.е. пак работи 5 дни. Само заради това, че работи в събота трябва ли да бъде на сумирано?

Струва ми се не.

Ех, ако можеше робът да работи, че и да си плаща отгоре! Малииии!

<sup>Отговор на lyni(24.11.2017 16:26):
lyni каза:
Здравейте, искам да попитам за договор на 8 часа/ 5 дневна седмица може ли да се работи на официален празник и след това да се даде един почивен ден компенсация, или да не се даде компенсация.
Въпроса е дали може да се работи през празник, като се има в предвид че договора не е на сумирано време, а на нормално.

И другият ми въпрос за един човек - за него работната седмица трябва да е от вторник до събота всяка седмица, т.е. пак работи 5 дни. Само заради това, че работи в събота трябва ли да бъ...</sup>

Т.е. на нормално работноп време каквото и да става не може да работи на празник, така ли? Трябва да мине на сумирано?

По втория въпрос моля да дадеш по-конкретен отговор.