ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
забранен отпуск
забранен отпуск harana 05.12.2017 10:24
Здравейте, започнах нова работа без прекъсване на стаж. Договора е срочен с изпитателен срок и в графа отпуск пише, че нямам право на отпуск в рамките на договора, което ми се струва доста странно и търся мнение и възможни причини по въпроса.
RE: забранен отпуск XXXXX 05.12.2017 10:32
Срочен или с изпитателен срок? Или срочен с изпитателен срок?
Забранен отпуск до края на годината или за целия срок на договора?
Колко отпуск сте ползвали при предходния работодател?
Ако е срочен - за какъв срок? Ако е за 1 месец - може и да има резон /не че е правилно/.
Абе много питам..., а вие е най-добре да попитате новия си работодател защо.
Забранен отпуск до края на годината или за целия срок на договора?
Колко отпуск сте ползвали при предходния работодател?
Ако е срочен - за какъв срок? Ако е за 1 месец - може и да има резон /не че е правилно/.
Абе много питам..., а вие е най-добре да попитате новия си работодател защо.
RE: забранен отпуск harana 05.12.2017 10:39
Ами целия договор е странен. Срочен до февруари, което прави общо 4 месеца от постъпването, а по-горе пише 6 месеца изпитателен. Не пише дали след срока става безсрочен...
RE: забранен отпуск XXXXX 05.12.2017 10:47
Всеки срочен ТД, сключен на основание чл. 68, ал.1, т.1 може да стане безсрочен, ако работникът продължи да работи 5 или повече дни след уговорения срок без писмено възражение от страна на работодателя /чл. 69, ал.1 от КТ/
А за отпуска - питайте. Размерът на основния и удължен платен отпуск е основен изискуем елемент на трудовия договор /чл. 66, ал.1, т. 5 от КТ/. Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск /чл. 155 ал.1 от КТ/ Размерът на основния платен годишен отпуск не може да е под 20 работни дни /чл. 155, ал. 4 от КТ/.
Ако нямате общо 8 месеца трудов стаж, не можете ефективно да ползвате отпуска, но това не значи, че размера не трябва да е вписан в трудовия договор.
А за отпуска - питайте. Размерът на основния и удължен платен отпуск е основен изискуем елемент на трудовия договор /чл. 66, ал.1, т. 5 от КТ/. Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск /чл. 155 ал.1 от КТ/ Размерът на основния платен годишен отпуск не може да е под 20 работни дни /чл. 155, ал. 4 от КТ/.
Ако нямате общо 8 месеца трудов стаж, не можете ефективно да ползвате отпуска, но това не значи, че размера не трябва да е вписан в трудовия договор.
RE: забранен отпуск harana 05.12.2017 11:06
На предната работа имам седем месеца, но дори и да нямам не се ли пада по 1-2 дена отпуск на всеки изработен месец? Ще питам, но ми се иска да съм малко наясно преди това, а ако този договор стане автоматично постоянен тази точка за забрана на отпуск не се ли пренася автоматично също а него? Знам че по закон ми се падат 20 но ако се подпиша на документ, с който се съгласявам, че нямам право това не значи ли, че законно не мога да си го търся после.
RE: забранен отпуск XXXXX 05.12.2017 11:09
ако се подпиша на документ, с който се съгласявам, че нямам право това не значи ли, че законно не мога да си го търся после
Отказът от права няма юридическа стойност.
Отказът от права няма юридическа стойност.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: Учредяване на право на ползване и продажба на имота
RE: Учредяване на право на ползване и продажба на имота
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно