Здравейте. Моля за консултация. В момента съм в 1вата година отпуск по майчиство; на постояннен трудов договор във фирмата. До няколко седмици следва освобождаване на настоящия управител от длъжността му като аз ще бъда посочена за управител на дружеството. Беше ми обяснено, че следва да сменя и кода на професията си с код на управител и да го оповестя до 3 работни дни от датата на съдебното решение за назначаването ми като управител.Това ще се тълкува ли от НОИ, че аз се връщам на работа ; губя ли правото на обещетение за майчиствиство?

Благодаря.

може и да не го загубите, най-добре преговорете ситуацията с този, който ви "назначава" за управител

п.п.: В момента съм в 1вата година отпуск по майчиство;

в коя му част по-точно?

Детето ми е на 8 месеца.
Досега получавам противоречива информация, дори от две служителки на НОИ, как трябва да се подходи. Няма как да преговоря, до дни промяната влиза в сила, документите са подадени в търговския регистър.

С настоящия упрвител, който е и счетоводителя, отношенията не са добри и не асистира за въпросната ситуация.

Благодаря.

смяната на длъжност и реално връщане на работа са две различни неща!

^{Отговор на rast(05.12.2017 20:16):
rast каза:
смяната на длъжност и реално връщане на работа са две различни неща!}


обзалагам се, че няма да е смяна на длъжност, а отделно осигурително основание

d1met0, най-добре намерете грамотен счетоводител по-бързо, щом този не съдейства счетоводител ще ви трябва за още много други неща
иначе конкретно на въпроса, по-вероятно е да не го загубите, освен ако не сътворите някоя глупост

най-добре намерете грамотен счетоводител

да бе!
те щото никнат по дърветата

наистина не знам в какъв филм се опитват да набутат майчето, както и не знам защо им се връзва
тяхна си работа

обзалагам се, че няма да е смяна на длъжност, а отделно осигурително основание

втори ТД на 2 часа? твърде добре измислено предвид напускащото зло счети

^{Отговор на OpaSna TikVa(05.12.2017 23:45):
OpaSna TikVa каза:
втори ТД на 2 часа?}

едва ли
по-вероятно само и единствено ДУ, гледам промяна на обстоятелства я карат да декларира
_{което пак не е зле за ситуацията}

Благодаря на тези, които се включиха. Коментари от типа на какво се връзвам и какво не са не на място според мен. Говорите за счетоводител, а дори НОИ не знаят какво да кажат. Няма връщане на работа, няма промяна в заплата или осигурителен доход, само смяна на длъжността.

Простете за тъпия въпрос, но каква е тази смяна на длъжността без отработен ден?
И още два тъпи въпроса: на основанието на какъв договор ставате управител? И поискаха ли съгласието (подписа) Ви?

Не, никой не ми е искал подписа. В Търговския регистър правят промените без подпис и може да посочиш всеки за управител, независимо дали е съгласен....

Скъпи хора, ако можете да помогнете с конкретен отговор, ще съм благодарна!

Хайде обясни по-подробно и по-смислено.
Съдружник ли си в това дружество? Кой сменя управителя? По силата на какъв договор или решение? Кой реално ще управлява, докато сте в майчинство? Дружеството има ли дейност?


Не мисля, че има начин да се впише някой за управител, без да има основание за това.

^{Отговор на d1met0(06.12.2017 08:56):
d1met0 каза:
Скъпи хора, ако можете да помогнете с конкретен отговор, ще съм благодарна!}


Скъпа моме, през цялото време в темата ти се опитваме точно това да правим. Ти се издръвчи и тръгна на краставичари краставици да продаваш.
Освен да ти пожелая успех, друго не мисля да правя.

п.п. а писанията от 06.12.2017 08:56 са пълни и безпросветни глупости

^{Отговор на Abby12(06.12.2017 09:21):
Abby12 каза:
п.п. а писанията от 06.12.2017 08:56 са пълни и безпросветни глупости}


Абсолютно е така.

За справка при промяна на управител :

https://profirms.bg/%D1%81%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%80%D0%B0

За майчинството , ако не се подава някъде Д1 с отработени дни не мисля че ще има прекъсване на обезщетението за майчинство.
Защо не пуснете писменно запитване до НОИ с казуса ?

^{Отговор на HallDrogo(06.12.2017 09:34):
HallDrogo каза:
За майчинството , ако не се подава някъде Д1 с отработени дни не мисля че ще има прекъсване на обезщетението за майчинство.
Защо не пуснете писменно запитване до НОИ с казуса ?}


Аз пък мисля и не само мисля, а съм и сигурна, че дори и да се подават Д1 с отработени дни може да няма проблем за майчинството.

Иначе как, аджеба, да пусне запитване като тя тук не може да обясни внятно какво се случва, камо ли на НОИ. Вероятно и затова "дори НОИ не знаят какво да кажат".

^{Отговор на Abby12(06.12.2017 07:40):
Abby12 каза:
едва ли
по-вероятно само и единствено ДУ, гледам промяна на обстоятелства я карат да декларира
_{което пак не е зле за ситуацията}}


към момента е на трудов договор, ако е "само ДУ", дали няма да я изпържат (напълно заслужено) с прекратяване на ТД?
ДУ не може да е за по 2 часа, все някой трябва да им подписва като селски кмет, а не само да се кипри за красота в ТР, едва ли ще искат да й плащат кифленски за по 8 часа дневно (без промяна на осигурителния доход?, ти да видиш)

п.п. не че не мога да вдигна телефона и да си полафим по темата........