Здравейте,
моля ви за малко помощ. Служител назначен на 02.05.2017, напуска считано от 01.01.2018г. По принцип ползвам този калкулатор за пресмятане на трудов стаж, но сега няма възможност за избиране на дата от 2018 г все още. http://www.brainstorm.bg/bul/calculators/epc
Трудовият стаж, който трябва да въведа в ТК - 07 месеца и 29 дни ли е или 07. месеца и 30 дни, тъй като в друг калкулатор ми дава - и 30 дни. А на този при сменяване на датите с минала година например, ми изчислява и 29 дни, не и 30. Кое е правилното ?
Благодаря предварително

На елки вяра да нямате.
Лицето е работило целия м.май/всички работни дни/. Значи има цял месец ТС.
Значи стажът за периода ще е в цели месеци без дни.
Моля следварително.

ако броим на пръсти- бих заложила на 8 месеца.
та бих писала 8 месеца, с чиста съвест.
ако искате и 7 и 30 дена става.
точно за това калкулатор да ползвате е странно.

Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години......
(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.

В калкулатора заложихте ли работните /почивните/ дни?

мислиш е нужен калкулатор?
по дефолт взех, че на 02.05 е на работа, ама не е много сигурно това.

^{Отговор на bonou2(21.12.2017 16:43):
bonou2 каза:
мислиш е нужен калкулатор?
по дефолт взех, че на 02.05 е на работа, ама не е много сигурно това.}

Последното ми изречение горе бе...бъзик:)Иде реч за..."елка".

нищо против елките и калкулаторите, ама малко в повече ми се струват да се ползват за такива случаЙ.

^{Отговор на IvaIvanova1(21.12.2017 15:13):
IvaIvanova1 каза:
рудовият стаж, който трябва да въведа в ТК - 07 месеца и 29 дни ли е или 07. месеца и 30 дни, тъй като в друг калкулатор ми дава - и 30 дни.}


Всеки запис в ТК с посочени дни повече от 21 е незаконен и е предпоставка за тъсене на наказателна отговорност заради деклариране на невярна информация ;)

<sup>Отговор на jorro22(21.12.2017 18:19):
jorro22 каза:


Всеки запис в ТК с посочени дни повече от 21 е незаконен и е предпоставка за тъсене на наказателна отговорност заради деклариране на невярна информация ;)</sup>


'Що? Има промяна в наредба за трудовите книжки?

<sup>Отговор на jorro22(21.12.2017 18:19):
jorro22 каза:


Всеки запис в ТК с посочени дни повече от 21 е незаконен и е предпоставка за тъсене на наказателна отговорност заради деклариране на невярна информация ;)</sup>


'Що? Има промяна в наредба за трудовите книжки?

<sup>Отговор на mango(21.12.2017 18:45):
mango каза:


'Що? Има промяна в наредба за трудовите книжки?</sup>


Точно защото няма промяна. В НТКТС има един член, който указва, че отделните работни дни от непълни месеци се сумират и след като достигнат общ брой 21, то тези 21 дни се признават за пълен месец. Та затова...

<sup>Отговор на jorro22(21.12.2017 18:49):
jorro22 каза:


Точно защото няма промяна. В НТКТС има един член, който указва, че отделните работни дни от непълни месеци се сумират и след като достигнат общ брой 21, то тези 21 дни се признават за пълен месец. Та затова...</sup>


Така ли? Кой умник го измисли, иначе знам защо- да има тетки зад бюрата да смятат стажове и да връщат книжки. А колко просто беше: ТС - календарно - от...до...(освен ако има непризнат, който се пише отзадИ в ТК, за да им е ясно на следващите). ОС - дните от непълни месеци - сума се дели на 21,7(средномесечно за една година за равняване на месец). И една колекция с календарчета като броеница :))))))) Ех, имаше скоро една тема, как е било счетоводството преди (по време на динозаврите), а от мен - и липса на депутатите и ордата роднини..абе на всяка администрация :)
П.П. Нека пише жената 7м. и 30 дни и ако получи наказателна отговорност, да влезне в новините, че все едни и същи мутри всяка вечер.
Лека от мен!

7м и 30дни с чиста съвест бих записал в трудовата книжка

^{Отговор на miro7874(21.12.2017 19:57):
miro7874 каза:
7м и 30дни с чиста съвест бих записал в трудовата книжка}

Майтапиш ли се!?При отработени всички присъствени дни и това горе в 16.32ч. !!!
Доп.:Еее, чак пък наказателна отговорност...: ( Виж НК-то де..

<sup>Отговор на тониК(21.12.2017 21:24):
тониК каза:

Майтапиш ли се!?При отработени всички присъствени дни и това горе в 16.32ч. !!!
Доп.:Еее, чак пък наказателна отговорност...: ( Виж НК-то де..</sup>

Смятам трудовия стаж на календарен принцип, не ме интересуват присъствени и неприсъствени дни и все още не са ме опандизили :)

И аз така, ама при отработени всички дни, то смело пиша 1 месец съгласно чл.9,3 от КТ...

^{Отговор на тониК(21.12.2017 22:30):
тониК каза:
И аз така, ама при отработени всички дни, то смело пиша 1 месец съгласно чл.9,3 от КТ...}

Методите за изчисляване за трудов стаж са различни........ Пробвайте в онлайн калкулаторите да изчислите стажа от 28.02.2017 до 01.03.2017 :)

Здравейте,
въведох 7 месеца и 30 дни , надявам се да не е грешно и да не доведе до връщане на документа в бъдеще - благодаря на всички за изказаното мнение.

малко смут ;))
при равен ТС и ОС, в УП3 /след време/ колко бихте писали?
иначе- през моят поглед няма никакво значение, "бабите" от ноЙ към момента ще са Ок:))

^{Отговор на IvaIvanova1(22.12.2017 09:12):
IvaIvanova1 каза:
Здравейте,
въведох 7 месеца и 30 дни , надявам се да не е грешно и да не доведе до връщане на документа в бъдеще - благодаря на всички за изказаното мнение.}

<sup>Отговор на miro7874(21.12.2017 23:11):
miro7874 каза:

Методите за изчисляване за трудов стаж са различни........ Пробвайте в онлайн калкулаторите да изчислите стажа от 28.02.2017 до 01.03.2017 :)</sup>


МетодЪТ за изчисляване е само един - този описан в нормативните актове. Иначе в ТК си пиши каквото искаш например 7 м. и 30 дни. Само не записвай онази забележка за равенството на осигурителния и трудовия стаж. Защото няма как в ПР на човека да фигурират 7 мес. и 30 дни. Т. е. Д1 за м. май да е с 30 дни?

^{Отговор на IvaIvanova1(22.12.2017 09:12):
IvaIvanova1 каза:
Здравейте,
въведох 7 месеца и 30 дни , надявам се да не е грешно и да не доведе до връщане на документа в бъдеще - благодаря на всички за изказаното мнение.}


Най-много да издадеш УП-3

Здравейте ,
сложила съм печат, че трудовия стаж е равен на осигурителни и съм записала вместо 8 месеца трудов стаж - 7 месеца и 30 дни. Ако това е много погрешно, то да направя ли корекция , за да е всичко правилно и служителят да си няма проблеми за в бъдеще?

^{Отговор на IvaIvanova1(22.12.2017 14:03):
IvaIvanova1 каза:
Здравейте ,
сложила съм печат, че трудовия стаж е равен на осигурителни и съм записала вместо 8 месеца трудов стаж - 7 месеца и 30 дни. Ако това е много погрешно, то да направя ли корекция , за да е всичко правилно и служителят да си няма проблеми за в бъдеще?}


Карай така, щото ще стане мазало в ТК. И разбира се че при този запис няма равенство между трудовия и осигурителния стаж. Някой ден ще дойде момент да издадеш УП-3 ако предстои пенсиониране на лицето при положение, че ТК е посочена за доказателство за осигурителен стаж. Ако е посочен персоналния регистър, то нито ТК ще трябва, нито УП-3.

<sup>Отговор на jorro22(22.12.2017 18:20):
jorro22 каза:


Карай така, щото ще стане мазало в ТК. И разбира се че при този запис няма равенство между трудовия и осигурителния стаж. Някой ден ще дойде момент да издадеш УП-3 ако предстои пенсиониране на лицето при положение, че ТК е посочена за доказателство за осигурителен стаж. Ако е посочен персоналния регистър, то нито ТК ще трябва, нито УП-3.</sup>

Който /нагоре/ не познава добре теорията /законовите текстове/ и практиката може да се навлече бели по някое време: ) В д1 посочва пълен месец, а в тр.книжка се запъва на 30 дни!!!
Доп.: И отново, че да си ходя: )
"(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен."
Та в м.05 отработени ли са всички дни?Преизчисляването по ал.4 , е в периоди, в които има НЕОТРАБОТЕНИ дни.А ако месеците с 31 дни приемем за по 30 дни....значи няма да получим 360 дни!

И ето нещо от Големия ДЖОН, та да спрем до тук:
"Елена, можеш ли да цитираш нормативния акт, където са заковани тези 30 дни? Не можеш, защото няма такъв. И примерът с трудовия стаж за февруари е абсолютно неуместен, защото "при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен" - чл. 9, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. А ако беше работила до 27 вкл. колко дни стаж щеше да имаш - 27 или 29? Не си отработила само един ден от месеца, а той, според теб, е 30 дни!!
Тези 30 дни са от една възприета много отдавна формула за лесно пресмятане на продължителността на стажа, която следва да се прилага при следните условия. С нея могат да се обработват само периоди, в които всички дни са зачетени за трудов стаж. При прилагането й следва да се отчита КАЛЕНДАРНАТА продължителност на началния месец.
И понеже е от много отдавна, сега си спомняте само за 30-те дни и ги считате за нормативно установени. "Да, ама не!"

За кой ли път чл.9 , ал.3.../кой да чете/:(