ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Два трудови договора
Два трудови договора mariya1985 02.01.2018 13:33
Честита Нова година на всички във форума!
Имам питане и се надявам някой компетентен да може да ми отговори.
Имам сключен срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Срокът му е до 18.03.2018, като все още нямам яснота дали ще го преподпишем.
Междувременно обаче си намерих друга работа, където се кандидатстваше с конкурс, тъй като е академична длъжност. Предстои ми сключване на втори трудов договор.
Въпросът ми е кой от двата трудови договора ще бъде основен и кой допълнителен? Възможно ли е срочният трудов договор, който е на основание чл. 68 от КТ да бъде основен? Ако не, как става той допълнителен? Автоматично с подписването на новия ли?
Също така ми е известно, че допълнителният не може да е на 8 часа. С допълнително споразумение ли трябва да мина на 2 ч. примерно?
Ще съм благодарна на всякакви съвети по казуса!
Имам питане и се надявам някой компетентен да може да ми отговори.
Имам сключен срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Срокът му е до 18.03.2018, като все още нямам яснота дали ще го преподпишем.
Междувременно обаче си намерих друга работа, където се кандидатстваше с конкурс, тъй като е академична длъжност. Предстои ми сключване на втори трудов договор.
Въпросът ми е кой от двата трудови договора ще бъде основен и кой допълнителен? Възможно ли е срочният трудов договор, който е на основание чл. 68 от КТ да бъде основен? Ако не, как става той допълнителен? Автоматично с подписването на новия ли?
Също така ми е известно, че допълнителният не може да е на 8 часа. С допълнително споразумение ли трябва да мина на 2 ч. примерно?
Ще съм благодарна на всякакви съвети по казуса!
RE: Два трудови договора Liglyo 02.01.2018 13:35
Първият сключен във времето е основен. Всеки следващ е допълнителен.
Часовете по договорите нямат отношение.
Моля.
И ченеге и от мен. Да ви е честита новата двайсе - осемнайсе година :)))
Часовете по договорите нямат отношение.
Моля.
И ченеге и от мен. Да ви е честита новата двайсе - осемнайсе година :)))
RE: Два трудови договора mariya1985 02.01.2018 13:47
Благодаря за отговора!
А когато първият изтече или бъде преподписан на ново основание и с нова дата, тогава вторият (новия, който сега ще подписвам) става основен, така ли?
А когато първият изтече или бъде преподписан на ново основание и с нова дата, тогава вторият (новия, който сега ще подписвам) става основен, така ли?
RE: Два трудови договора XXXXX 02.01.2018 13:51
Ако основния бъде преподписан - остава си основен.
Ако бъде прекратен, вторият трябва да стане основен. Не става автоматично! Тряябва да уведомите работодателя да прекрати допълнителния договор и да сключи основен.
Ако бъде прекратен, вторият трябва да стане основен. Не става автоматично! Тряябва да уведомите работодателя да прекрати допълнителния договор и да сключи основен.
RE: Два трудови договора mariya1985 03.01.2018 21:27
Благодаря!
Още един въпрос - при допълнителния трудов договор важи ли минималната работна заплата? Или тя важи само за трудов договор на 8-часов работен ден?
Т.е. могат ли да ми плащат по-малко от минималната работна заплата за страната, ако работя на 4 часа?
Още един въпрос - при допълнителния трудов договор важи ли минималната работна заплата? Или тя важи само за трудов договор на 8-часов работен ден?
Т.е. могат ли да ми плащат по-малко от минималната работна заплата за страната, ако работя на 4 часа?
RE: Два трудови договора b0b0 03.01.2018 21:48
МРЗ се отнася за 8 часов работен ден. Ако работите по-малко, МРЗ е пропорционална на часовете. За половин работен ден - не по-малко от половин МРЗ.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
Апартамент и интериорен проект
Апартамент и архитектурен план
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи