Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! Едностранно увеличение на РЗ

 Едностранно увеличение на РЗ dharma Профил 02.01.2018 18:32

Здравейте, ЧНГ на всички!

Има ли според вас законова пречка работодателят в продължение на няколко месеца едностранно да увеличава заплатата на служителите, но за конкретен месец и всеки месец е различно - т.е. сумите са по-големи от договореното възнаграждение, но не са непрекъснато нарастващи спрямо предходния месец? Примерно - договорената заплата е 1000 лв. За януари пуска заповед за заплата 1100 лева, за февруари - 1200 лв., за март - 1150 лв. В някакъв момент ще престане да пуска такива заповеди и заплатата ще се върне на договорените 1000 лв.

 RE: Едностранно увеличение на РЗ XXXXX Профил 02.01.2018 19:33

в някакъв момент ще престане да пуска такива заповеди и заплатата ще се върне на договорените 1000 лв
Е, не :)

Важното е рабоникът да е доволен от заплатата :)

 RE: Едностранно увеличение на РЗ b0b0 Профил 02.01.2018 20:53

Има и по-чисти и елегантни начини от просто "пуска заповед" :) Най-малко е хубаво заповедта да казва защо и докога. Подскажете на шефа думата "бонус" и "вътрешни правила за заплата" и проблемът се изпарява съвсем.

 RE: Едностранно увеличение на РЗ dharma Профил 03.01.2018 16:52

Не, не е бонус. Това са временни увеличения на възнаграждението, но не е бонус. И да, в заповедта ще пише, че се променя възнаграждението за конкретния месец само.

 RE: Едностранно увеличение на РЗ Liglyo Профил 03.01.2018 16:55

Ами за увеличение на РЗ не проблем само със заповед. Но заповед само за конкретен месец не става.
И веднъж увеличил, а след това да иска да я намали, ще трябва вече да се договаря с работника с ДС. Със заповед няма да стане. Колкото и да му се иска.
Така че, да се замисли за бонусна система, както предложи b0b0.

 RE: Едностранно увеличение на РЗ dharma Профил 03.01.2018 17:24

Знам, че казусът изглежда много тъпо отстрани, но конкретна обосновка за "не става" ще предложиш ли? Имаш предвид някаква съдебна практика или какво?

Отговор на Liglyo(03.01.2018 16:55):
Liglyo каза:
.. Но заповед само за конкретен месец не става.
И веднъж увеличил, а след това да иска да я намали, ще трябва вече да се договаря с работника с ДС. ..

 RE: Едностранно увеличение на РЗ miro7874 Профил 03.01.2018 19:22

На мен ми прилича на бонус . Това, което сте го описали няма как да стане. Имате ТД в който е определена заплата, с издаването на заповед заплатата се променя в посока нагоре, но за да я върнете в предишния размер е необходимо ДС, т.е. съгласие на работника. Вие искате едностранно да увеличавате и намалявате заплата за определени периоди, но едностранно е позволено само увеличението без значение дали в заповедта ще конкретизирате, че увеличението за м.X след приключване на този месец реално ще има намаление за което е необходимо съгласие на работника

 RE: Едностранно увеличение на РЗ tihastapka Профил 03.01.2018 21:46

Явно става въпрос за някакъв тип заработка или изпълнение на норма. За това си има подходящ тип трудов договор и изчисление на заплата.

 RE: Едностранно увеличение на РЗ Гани Профил 04.01.2018 00:17

Това към всички участници в дискусията ли е?
Айде по-леко карай!
Искаш съдебни решения, а не си чел и КТ.

Отговор на dharma(03.01.2018 17:24):
dharma каза:
Знам, че казусът изглежда много тъпо отстрани, но конкретна обосновка за "не става" ще предложиш ли? Имаш предвид някаква съдебна практика или какво?


 RE: Едностранно увеличение на РЗ bonou2 Профил 04.01.2018 09:25

моето мнение е, че "не става" тъй като след "нагоре" има "надолу".
но няма никакъв проблем това да стане по чл.119 и всеки месец да си се договаряте само за месеца, а после да се върнете на предишно ниво, като това е изрично споменато в ДС то.
Гани- не смятам, че не е четен КТ :) Сега като се замисля - що да не може заповед само за 1 месец? Т.е и аз се запетлах нещо:)))
иначе бонус, премия - това е ясно. Но ако е заплата - това би променило някои неща, в чисто финансов план- примерно 3 дена от работодател за болничен, а и други обезщетения, отностно "постоянността" на добавката.
Т.е може да си имат някакви идеи де.

Отговор на dharma(03.01.2018 17:24):
dharma каза:
Знам, че казусът изглежда много тъпо отстрани, но конкретна обосновка за "не става" ще предложиш ли? Имаш предвид някаква съдебна практика или какво?


 RE: Едностранно увеличение на РЗ OpaSna TikVa Профил 04.01.2018 09:38

Бони, знаеш, че ти вервам като на Светото писание, ама логически един месец не ми се връзва към постоянност. Не че ми пука за нечии идеи, ама ако не видя логика, не се връзвам да ги мисля въобще. Отговор на bonou2(04.01.2018 09:25):

 RE: Едностранно увеличение на РЗ bonou2 Профил 04.01.2018 09:45

не ми вярвай ;))) така ми е по-леко.
постоянност е доста относително понятие, но би оказало влияние в конкретни случаи, вкл. и ако трябва да си платиш предизвестие- все някакви хипУтенУзи. не знам каква е идеята, може да има смисъл, това казвам.
Сега се опитвам да се сетя за ограничението, заповедта да е само за един месец. Що не- ни съм чела дела, ни нищо, ей така -преди кафето...второто:)

Отговор на OpaSna TikVa(04.01.2018 09:38):
OpaSna TikVa каза:
Бони, знаеш, че ти вервам като на Светото писание, ама логически един месец не ми се връзва към постоянност. Не че ми пука за нечии идеи, ама ако не видя логика, не се връзвам да ги мисля въобще.

 RE: Едностранно увеличение на РЗ Abby12 Профил 04.01.2018 09:54

Отговор на OpaSna TikVa(04.01.2018 09:38):
OpaSna TikVa каза:
Бони, знаеш, че ти вервам като на Светото писание, ама логически един месец не ми се връзва към постоянност. Не че ми пука за нечии идеи, ама ако не видя логика, не се връзвам да ги мисля въобще.


в случая Боно намеква не за "постоянност", а за "основност", а там баницата е друга ;)
 

 RE: Едностранно увеличение на РЗ OpaSna TikVa Профил 04.01.2018 10:06

И защо ме караш да чета?!
Според това основност (и то вълнообразно) се променя доста по-трудно:

Чл. 4. (1) Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми.
(2) С колективен или индивидуален трудов договор не може да се заменя основната работна заплата или части от нея с допълнителни или други възнаграждения и плащания.
(3) Основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение.
(4) При оценката на работното място се отчитат:
1. сложността на труда;
2. отговорността на труда;
3. тежестта на труда;
4. параметрите на работната среда. Отговор на Abby12(04.01.2018 09:54):
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения