Здравейте!
Имам следният казус. В момента съм в отпуск по майчинство за първа година. Сина ми е роден Юли 2017. Работя като медицински представител като договора ми е на длъжност "Фармацевт-Медицински представител"- код 22626018. Получих обаждане от счетоводството че от 01.01.2018 год следва да бъдем преназначени на длъжност "Специалист продажби в областта на медицината"- код 24336003. Въпроса ми е: първо имат ли право да ме карат да подписвам такова споразумение по време на отпуск по майчинство? Второ- дали това преназначение е в мой ущърб и мога ли да откажа да го подпиша?
Благодаря предварително.

Доколкото знам по време на майчинство и временна неработоспосбност няма право работодателя да пуска ДС, а относно това дали е във ваш ущърб - ще разберете само по това каква е заплатата!

Бях информирана по телефона, че ще ми изпратят анекс към договора за да го подпиша и да го върна. Не знам дали ще бъде посочена заплатата в него. Също така на въпроса ми дали съм задължена да го подпиша по време на отпуск по майчинство ми се отговри с "Да. Естествено!". А доколкото аз съм запозната не съм.

Има някакви промени в НКПД. Не зная дали се отнасят за Вашата длъжност или не. Възможно е. Такова "административно"ДС може да се подпише и по време на майчинство. По спомен от предишни промени на НКПД - изискваше се ДС да се сключат и с лицата в отпуск и майчинство.
Това са само предположения. Вижте ДС, прочетете го, разберете го и ако сте съгласна - подпишете.
Обърнете внимание на следното:
- основание за сключване
- какво се променя
- кое остава непроменено (обикновено има текст: "останалите условия не се променят")
- дата на сключване
- от кога влиза в сила.
- вижте какви са приликите и разликите между новата и старата длъжност.
Попитайте ТРЗто или шефа кое е наложило промяната.

с новата длъжност би следвало да ви изпратят и нова длъжностна характеристика
ако е същата като старата, само със сменено заглавие най-вероятно промяната е "административна", заради промени в НКПД