При излизане на служител в платен отпуск кой трябва да посочи заместника .Самото лице,което излиза в отпуск или прекия ръководител определя с издаването на заповед ?

Мисля си:
Ако счетито излиза в отпуск и посочи чистачката за заместник? Или посочи шефа да я замества?

Става въпрос за 5-6 служителки с еднакви функции във фирмата . Естествено, че се заместват взаимно, но според мен прекия пъководител трябва да определи кой да натовари повече ,а не самия отпускар да предлага .или греша .

Мен пък ме тормозят няколко въпроса.
1. Заместващият ще върши работата на отсъстващия или и двете работи едновременно/неговата и на отсъстващия?
2. Ако върши само работата на отсъстващия, кой ще замества него? Ако го замества колега, баси порочният кръг.
3. Ако върши работата и на двамата, то тогава отсъстващият не е ли излишен, щом първия се справя и с двете работи?
4. Ако върши работата и на двамата, то тогава двойно възнаграждение ли ще получи?
5. Ако не получава двойно възнаграждение, кой може да го задължи да работи допълнителна работа и да му вменява допълнителни задължения?

И още, ама ме домързя да пиша :)))

Колкото повече мисля - стигам до същия извод и аз. Дали отпускарят знае кой , какво може да прави и дали началството не мисли да съкрати някой от колегите/колежките му?

Въпросът е кои определя и има ли задължение отсъстващия да посочва кой ще го замества или е работа на шефа . За обема на работа и т.н е друга тема .