Здравейте, имам следните въпроси: 1/ Имам предизвестие за съкращение чл. 328 ал.1 т. 5, работя вече 3 години и изведнъж станах некадърна, тъй, като повдигнах някои въпроси, неизгодни за шефа.
2/ След като казах, че ще си търся правата, той с някакъв измислен документ отменя предизвестието- на основание чл. 326 ал.4. Според КТ, предизвестие не може да се отмени, оттегли?!
3/ Може ли по време на предизвестието да ме уволни?
Благодаря!

1. Ако няма някаква законова промяна в изискванията за заемане на Вашата длъжност /образование, стаж и т.н./ и няма промяна на фактори от Ваша страна /изтекли права, сертификати и т.н/, този тип прекратяване на ТД лесно ще се отмени от съда. Добре сте казали, че ще си търсите правата.
2. Дали може или не: КТ, чл. 326, ал. 4 Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.
3. Теоритично може да Ви уволни дисциплинарно /ако има основание и време да спази процедурата/. Може да прекрати ТД и по взаимно съгласие /ако се съгласие/. Може да прекрати ТД и преди изтичане на предизвестието /срещу обезщетение/. Мжое да направи живота Ви толкова черен, че сама да решите да напуснете /вкл. срещу обезщетение/. Може... Ама нали е оттеглил предизвестието?

Кодекса на труда не предвижда оттегляне на предизвестие от страна на работодателя, това означава, че моето предизвестие е още в сила! Кодексът на труда не предоставя възможност за оттеглане на предизвестие от работодателя и съгласно разпоредбите на чл. 335, трудовият договор се счита за прекратен с изтичане на предизвестието. Междувременно, при промяна на обстоятелствата и в случай, че и двете страни са съгласни, може да бъде подписан нов трудов договор, който да влиза в сила веднага след изтичане на предизвестието.

През периода на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение, когато е отправено от работодателя, той е длъжен да освобождава от работа работника или служителяпо 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове.

От първият Ви пост не става ясно и не е казано, че има предизвестие от Вас!Как да разчитате на помощ с неясни въпроси.Най-добре се обърнете към адвокат, че от много лично знание може да се объркате!
"че моето предизвестие е още в сила!

Извинявам се за неясното изразяване. От работодателя ми беше връчено предизвестие на основание чл.328 ал.1 т.5. След три дни ми връчва уведомление за оттегляне на предизвестието на основание чл.326 ал.4. Искам съвет от Вас, тъй като по КТ работодателя няма как да оттегли дадено вече предизвестие, означава ли това, че отправеното ми предизвестие е все още в сила? Много благодаря, извинявам се още веднъж за некоректно зададените въпроси!

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.


Предизвестието си тече. чл.326, ал.4 КТ касае оттегляне от страна на работника- с или без съгласието на работодателя

<sup>Отговор на XXXXX(07.01.2018 10:38):
XXXXX каза:
1. Ако няма някаква законова промяна в изискванията за заемане на Вашата длъжност /образование, стаж и т.н./ и няма промяна на фактори от Ваша страна /изтекли права, сертификати и т.н/, този тип прекратяване на ТД лесно ще се отмени от съда. Добре сте казали, че ще си търсите правата.
2. Дали може или не: КТ, чл. 326, ал. 4 Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или ед...</sup>


Нещо бъркаш прекратителното основание. Това, за което пишеш е в т.6 на ал.1, чл.328, а тук става дума за т.5.