Здравейте!
Доскоро работих в една фирма на срочен трудов договор. Наложи се да остана още 1 месец и подписах 1-месечен граждански договор към същата фирма. Имам ли право на болничен? В човешки ресурси ми обясниха, че понеже съм бил на трудов досега, имам право на болничен в рамките на 60 дни от началото на гражданския. В ТРЗ ми казаха, че няма такова нещо. Някой да има представа по въпроса?

Благодаря ви!

1. По ГД нямяте осигуровки за болнични, т.е. нямате право на такъв
2. След прекратяване на трудовия договор имате право на болничен до 30 дни след това.
3. Трябва вя по точка 2 май го отмениха от 01.01.2018. Можете да проверите в КСО. Не помня в кой член беше - някъде между 41 и 49.

<sup>Отговор на XXXXX(08.01.2018 20:38):
XXXXX каза:
1. По ГД нямяте осигуровки за болнични, т.е. нямате право на такъв
2. След прекратяване на трудовия договор имате право на болничен до 30 дни след това.
3. Трябва вя по точка 2 май го отмениха от 01.01.2018. Можете да проверите в КСО. Не помня в кой член беше - някъде между 41 и 49.</sup>
2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., отм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.)