Имаме служителка, която е назначена от септември месец с 6 месеца изпитателен срок.
От 22.11.2017 започна да носи болнични и последния, който имаме е до 11.12.2017 включително. От тогава повече нямаме връзка с нея, не вдига телефона на работодателя, не отговаря на съобщения, които са й изпращани и т.н. До колко имаме информация от нейни колеги които са успели да се свържат с нея не й се е случило нещо (което ни притесняваше), но сякаш се крие от работодателя. Как е най-добре да я освободим:
1. направо по чл.71 като й изпратим заповедта на адреса с обратна разписка, а до момента я сложим в самоотлъчка;
2. или да придвижим продецурата за дисциплинарно уволнение - да пратим писмо за писмени обяснения, да изчакаме колкото срок й напишеш дали ще се появи и да я уволним дисциплинарно, ако не се появи.
Работодателя предпочита по чл.71 да я маха и да не се занимава повече, но дали ако я пиша почти цял месец в самоотлъчка, може сега да й пратя такава заповед?
Моля за мнения...

Съгласна съм с шефа. Защото съм мързелива.
Колкото до срока на изпитване - брои се само действително отработеното време. Болничните, отпуските и другите отсъствия "удължават" изпитването.

^{Отговор на glupcho(11.01.2018 13:20):
glupcho каза:
Работодателя предпочита по чл.71 да я маха и да не се занимава повече..}


и аз тъй

За какво е опашката? :)

ПП И аз тъй :)

До колко имаме информация

и ако не подпише обратната /щото още се крие/ ще си я водите в самоотлъчка, махането в такива случаи все още е трудно. А и болничен от 12.12 все още си е вероятен, колкото и да не ми се иска - само си мрънкам де.

Благодаря за отговорите!
Значи няма проблем да я водим самоотлъчка от 12.12. до сега и да й пуснем заповед по чл.71 с януарска дата след самоотлъчката?!
Сигурно така ще направим, пък тя ако си има болничен да го донесе, тя до сега щом не го е донесла ....