Здравейте, колеги!

Имам следния въпрос: Как стои въпроса с напускане на работа от майка, която е прехвърлила отпуска за отглеждане на дете по чл.164 на бабата? Майката иска да си намери нова работа, а какво става с прехвърления на бабата отпуск? Може ли при новия работодател да се ползва остатъка? Прочетох някои неща, но не мога да намеря отговора сама. Моля да помощ!

1. Майката прекратява ТД
2. От едно следва, че и бабата прекратява отпуска.
3. Бабата подава заявление до работодателя си и се връща на работа.
4. Подава се заявление до нои за промяна на обсотелствата, водещи до прекратяване на обезщетението по 53 ксо
5. При новия работодател, след като започне майката да работи, може да ползва отпуск, да прехвърли отново право или пък да получи 50%, т.е. обезщетение по 54 ксо.

Много Ви благодаря!

<sup>Отговор на Blajena71(15.01.2018 15:39):
Blajena71 каза:
1. Майката прекратява ТД
2. От едно следва, че и бабата прекратява отпуска.
3. Бабата подава заявление до работодателя си и се връща на работа.
4. Подава се заявление до нои за промяна на обсотелствата, водещи до прекратяване на обезщетението по 53 ксо
5. При новия работодател, след като започне майката да работи, може да ползва отпуск, да прехвърли отново право или пък да получи 50%, т.е. обезщетение по 54 ксо.</sup>

Много Ви благодаря!

<sup>Отговор на Blajena71(15.01.2018 15:39):
Blajena71 каза:
1. Майката прекратява ТД
2. От едно следва, че и бабата прекратява отпуска.
3. Бабата подава заявление до работодателя си и се връща на работа.
4. Подава се заявление до нои за промяна на обсотелствата, водещи до прекратяване на обезщетението по 53 ксо
5. При новия работодател, след като започне майката да работи, може да ползва отпуск, да прехвърли отново право или пък да получи 50%, т.е. обезщетение по 54 ксо.</sup>