Здравейте,
Случаят е следният.
Фирма Х назначава на позиция работник Y.
Сключват трудов договор с 8 часа работно време , 20 дни отпуск. и го водят на позиция
"Шофьор на лекотоварен автомобил" с код 83222006. На основно възнаграждение- близко до минималната заплата за страната през 2018г. без никакви допълнителни бонуси, премии, ваучери и прочее споменати дивиденти в договора. Това е де-юре по документи и договор.
Де факто, в действителност на работник Y му се обяснява, че работата е 1 –Носач-товарене-разтоварване на стоката, доставка- на стоката, 2 - шофиране, 3- директна продажба на стоката, както и 4-търсене на нови обекти-сключване на договори, издаване на касови бонове, фактури и отчетност на касата и оборота на края на работният ден!
Стоката е газ в метални газови бутилки, което се води взривоопасен товар и работникът има АДР, документ за превозване на опасни в-ва. До скоро бусът нямаше дори осигурен пожарогасител. След едномесечно настояване на работник Y за осигуряване на пожарогасител, фирмата реагира и осигури такъв. Застраховка живот също няма- при такава рискова работа, а би трябвало. (Моля за помощ при законите за задължителна застраховка риск за здравето и подобни мери) Колани, ръкавици и тн дрехи фирмени и за обезопасяване и за извършване на тежък физически труд- също няма, не само той а и всички останали служители. Описаният случай, не се отнася само до работникът Y, а важи за всичките служители на фирмата.
Всеки ден се подписват сутринта на някакъв документ, може да е еинструктаж, който никой не го чете, не им се обяснява от пряко отговорно лице и се бърза да се подпише, за да започнат да си работят.
И така по конкретно:

1- Основна дейност по договор- "Шофьор на лекотоварен автомобил" с код 83222006.
След което следват скритите дейности, които ще се опитам да ги опиша и намеря по кодове и длъжностни характеристики.
2- Втора дейност (не описана и спомената в договора) - Носач-товарач, стоки с код-93330002 (пълни буса който превозва, товари газови бутилки -стоката, после разтоварва от буса и ги пренася на ръка до съответният обект-клиент. Понякога се носят по стълби, етажи и прочее, защото газта е опасна и съотвено е забранено да се влиза в складове, молове, асансьори, гаражи, паркинги и прочее.. така че се мъкнат на ръка по 20кг на всяка ръка, общо 40кг еднократно –до обектите, по заобиколни пътища, може на няколко пъти по 40кг, само за един обект, зависи от количеството поръчана газ. Средноза един ден, може да достигнат товарите до тонове.
3- Трета дейност (не описана и спомената в договора) - Търговия -Продажба на основната стока, без сключване на договор.Приемане на парични суми и издаване на касови бонове и фактури за осъществените продажби. Подаване по електронен път, чрез интернет връзка и апликация на отчети до фирмата работодател. Отчет за деня на оборота, броене на парите и издаване на касата, предаване на парите в склада. Тук може да е една от всичките или няколко от следните дейности: Продавач- Разносна търговия с код по НКП: 9113-0002; Снабдител с код по НКП: 4131 2019; Търговски Посредник с код по НКП: 33242004 и подобни.
4- Четвърта дейност - Търсене на нови обекти и клинети, реклама и разрастване на фирмата. Като за това се сключват договори за продажба с новите клиенти. Тук вече длъжността може да е Търговсик Представител с Код по НКП: 3415 3004 или Търговски Посредник с код по НКП: 33242004
Това са основно 4 или повече длъжности, за всяка от които, се осъществява съвсем различен труд по характер и изпълнение, като се комбинират тежък физически труд, наред с психическо напрежение и умствена концентрация. Имаме рисково шофиране в натоварен градски трафик с взривоопасни в-ва, отговаряне за стоката и нейното доставяне на адресите в точно определено време, внимателно обслужване на клиентите и отношение, точна отчетност при продажбите, грижа за превозното средство.


Знам, че това не е единичен случай и има доста фирми, които процедират така с хората, които нямат избор или нямат определени специализации, както и квалификации.
Но бихте ли ме консултирали как трябав да се процедира, освен напускане и търсене на друга работа, какви преговори да се направят със съответната фирма, по кои закони са длъжни да правят застраховки, да се натискат системно от работниците, за да се променят условията на труд.

Благодаря ви много

Ами придържайте се към ДХ. Четете какво пише в инструктажите и не ги подписвайте. По принцип в правото се вярва на документи, тъй-щото всеки може да злоупотреби и да твърди неистини. Значи законово, ако не сте подплатен, не можете да да си търсите правата (този толкова изчерпан от смисъл израз). Остава да преговаряте, втория вариант сам го отхвърлихте.
В крайна сметка не забравяйте, че сме дееспособни и пълнолетни лица и сами носим отговорност за делата си. Никой не е длъжен да Ви обгрижва и да вярва безусловно на твърденията Ви. Така че проблемът Ви касае взаимоотношения, а при тях е както се разберете.