Здравейте!
Подписах трудов договор и едно нещо ми изглеждаше доста странно, защото досега не съм работил на такова условие- в главата за възнаграждение пишеше че основното ми възнаграждение е 2200лв определно на 40 часова работна седмица, от което тази сума е изчислена на 168 часа- 21 дни работни. Изрично пишеше ,че почасовата ставка от 13.10лв е водеща и че заплатата ще варира всеки месец в зависимост от изработените часове- е ли това законно??? На предишната ми работа си взимах винаги едни и същи пари без значение от броя на работните дни в месеца. На тази нова работа ще бъда да сумарно изчисляване на работното време с месечно отчитане.

Напълно законно е договарянето на основно трудово възнаграждение за 1 час, но е тъпо да има договорено хем месечно, хем часово.
Щом е договорено, че водещото е часовото, основното ви трудово възнаграждение ще се формира като се умножи часовата ставка по часовете.
Например 176 ч.*13,10 лв= 2305,60Лв.


Така е и по-справедливо.

ами и на мен ми стана странно, защото на интервюто ме питаха какво възнаграждение очаквам и те ми предложиха това без да споменат детайла ,че това ще е базирано на еди колко си работни дни...... явно е законно, но е леко уловка според мен...

<sup>Отговор на Blajena71(19.01.2018 13:31):
Blajena71 каза:
Напълно законно е договарянето на основно трудово възнаграждение за 1 час, но е тъпо да има договорено хем месечно, хем часово.
Щом е договорено, че водещото е часовото, основното ви трудово възнаграждение ще се формира като се умножи часовата ставка по часовете.
Например 176 ч.*13,10 лв= 2305,60Лв.


Така е и по-справедливо.</sup>

^{Отговор на toshkovelchev1989(19.01.2018 13:36):
toshkovelchev1989 каза:
ами и на мен ми стана странно, защото на интервюто ме питаха какво възнаграждение очаквам и те ми предложиха това без да споменат детайла ,че това ще е базирано на еди колко си работни дни...... явно е законно, но е леко уловка според мен...}




И каква точно уловка е според теб, че ми стана интересно

ами не са ме питали колко очаквам на час....

^{Отговор на toshkovelchev1989(19.01.2018 13:28):
toshkovelchev1989 каза:
Изрично пишеше ,че почасовата ставка от 13.10лв е водеща и че заплатата ще варира всеки месец в зависимост от изработените часове- е ли това законно}


Това ще е по-добре за тебе. Предполагам, че си програмист, та в тази връзка да спомена, че не познавам програмисти, които да работят твърдо 8 часа и нито минута повече. Винаги остават да доработват нещо. Стига да има реално отчитане на отработените часове, печелиш, защото може на месец да правиш и 200 раб. часа (а и повече). А това умножено по 13,10 е по-справедливо. Предполагам, че тази схема (заплащане на реално отработените часове) ще е да се избегне отчитането на извънреден труд. Формално ще се ти се водят примерно 168 часа за месеца, но заплащането ще ти е за 200 часа.
А защо формално е уговорено и "твърдо" месечно възнагрждение? Предполагам, че заради онова уведомление по чл. 62 КТ, където има графа "Основно трудово възнаграждение" в която се посочва уговореното месечно възнаграждение и няма възможност за часово такова.
---
А ако не е това за което си мисля, то погледното в годишен аспект разлика почти няма. Защото 12 х 2200 = 26400. От своя страна работните часове за 2018 г. са 1992 (249 дни х 8). Или 1992 х13,1 = 26095. Демек - "минат" си с 305 лв. Ама то е заради многото почивни дни. Преди обикновено годината имаше около 252 раб. дни, при което годишната заплата щеше да с 10 лв. над 26400.

Привет!
За съжаление ще взема турдовия договор на първия работен ден- 9ти Фев и тогава ще мога да цитирам дословно какво пише, сега не мога да го въпроизведа по спомен.. иначе работата е в колцентър с немски език,парите са добри. Реално обективно погледнато,да, няма разлика, щото един месец ще взема повече от 2200 бруто, друг по -малко, в зависимост от отработеното време. Иначе работата по график на СИРВ е леко срещу работника, защото при работа на национален празник ще получа само една двойна надница отгоре, а не четворна или допълнителен ден компенсация както беше на старата работа..

<sup>Отговор на jorro22(19.01.2018 18:30):
jorro22 каза:


Това ще е по-добре за тебе. Предполагам, че си програмист, та в тази връзка да спомена, че не познавам програмисти, които да работят твърдо 8 часа и нито минута повече. Винаги остават да доработват нещо. Стига да има реално отчитане на отработените часове, печелиш, защото може на месец да правиш и 200 раб. часа (а и повече). А това умножено по 13,10 е по-справедливо. Предполагам, че тази схема (заплащане на реално отработените часове) ще е да се избегне отчитането на извънреден труд. Формално ...</sup>

На българина и 5000 лв. да му дават, пак ще е недоволен :D. Колко хора са на минимална и работят доста над 8-те часа, а тука малко се чудите, защо Ви се плащане на час и сте на СИРВ. Явно се цели и да се избегне извънреден труд,

Всеки има право да си гледа интереса. Хората се информират за правата си, не са едни овце, на които каквото им дадаеш, това ще пасат.

^{Отговор на pokemonbg(19.01.2018 20:31):
pokemonbg каза:
На българина и 5000 лв. да му дават, пак ще е недоволен :D. Колко хора са на минимална и работят доста над 8-те часа, а тука малко се чудите, защо Ви се плащане на час и сте на СИРВ. Явно се цели и да се избегне извънреден труд,}

Здравейте,

Да, СИРВ е тежко за работника, защото е на смени, има и нощни такива. Работата на официален празник не може да се види дали ще е извънреден труд, защото такъв можеда няма в края на периода - т.е. да е компенсиран с други дни.

И според мен няма уловка в предлаганите ви условия. Сякаш някакви дребни сметки са си направили, за да дадат почасово заплащане, както Жоро сметна. При 1000 души персонал това би имало смисъл.

Успех ви желая!

^{Отговор на toshkovelchev1989(19.01.2018 18:41):
toshkovelchev1989 каза:
Иначе работата по график на СИРВ е леко срещу работника, защото при работа на национален празник ще получа само една двойна н...}

Взех трудовия договор и ще ви цитирам някои от членовете тук:
-Работното време се изчислява сумарно-седмично 40часа
-Месечно основно трудово възнаграждение при нормална продължителност на работното време,установено съгласно чл.136 ал.. от КТ се определя на 2200лева при 40часова
работна седмица и часова ставка 13,1лв на час!

ето това ме притеснява мен и не ми звучи добре- хем месечно хем почасово!?! е ли законно това???

Взех трудовия договор и ще ви цитирам някои от членовете тук:
-Работното време се изчислява сумарно-седмично 40часа
-Месечно основно трудово възнаграждение при нормална продължителност на работното време,установено съгласно чл.136 ал.. от КТ се определя на 2200лева при 40часова
работна седмица и часова ставка 13,1лв на час!

ето това ме притеснява мен и не ми звучи добре- хем месечно хем почасово!?! е ли законно това???

<sup>Отговор на toshkovelchev1989(03.03.2018 10:34):
toshkovelchev1989 каза:
Взех трудовия договор и ще ви цитирам някои от членовете тук:
-Работното време се изчислява сумарно-седмично 40часа
-Месечно основно трудово възнаграждение при нормална продължителност на работното време,установено съгласно чл.136 ал.. от КТ се определя на 2200лева при 40часова
работна седмица и часова ставка 13,1лв на час!

ето това ме притеснява мен и не ми звучи добре- хем месечно хем почасово!?! е ли законно това???</sup>

Всичко е законно

Седмицата хубаво е 40-часова, ама какво става, ако месецът е 19, 20, 22 работни дни? Колко ще е месечната заплата? Тези 2200 лв са изчислени при 21-дневен месец по 13.10 на час. Едно от двете - 2200 или 13.10 е излишно.

и на мен ми е едно такова.....все ме гложди ок ли е или не...

^{Отговор на b0b0(03.03.2018 15:09):
b0b0 каза:
Седмицата хубаво е 40-часова, ама какво става, ако месецът е 19, 20, 22 работни дни? Колко ще е месечната заплата? Тези 2200 лв са изчислени при 21-дневен месец по 13.10 на час. Едно от двете - 2200 или 13.10 е излишно.}