Здравейте. Има служител които работи на постоянен трудов договор при друг работодател на 12 часови смени по график /2 дена работи 2 почива/ на сумирано изчисляване, трябва да го назнача в нашата фирма по чл.111 от КТ на 4 часа. Имам съгласие от първия работодател, че служителят може да работи на втори трудов договор. Имам декларация от работника за работа повече от 48 часа седмично. Как да оформя часовете на втория трудов договор за да нямам проблеми с инспекцията..... нали трябва да спазвам 12 часовата почивка на служителя

Ами, трябва да знаете ежедневното работно време по основния ТД и според него да нагласяте вашите 4 часа, ако е възможно въобще. Най-общо в работните му дни по основния ТД, които са по 12 часа, при вас няма да е на работа, трябва да "сгъстите" вашите 4 часа в двата му свободни дни. Горе-долу нещо такова.

Ако едно лице работи по основен трудов договор на осем часа в администрация и по втори трудов договор по чл.111 на четири часа,в системата на образованието по вторият трудов договор да му се изплаща клас прослужено време,при положение че по основният трудов договор няма такъв?