ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Не прекратен ТД и нов ТД
Не прекратен ТД и нов ТД тристан 23.01.2018 13:01
Привет на всички.Имам следния проблем.Работник желае да напусне работа ,подава си молба но те е скъсана и изхвърлена от работодател,от следващия ден не се явява на работа и така 5 работни дни .Подава молба за постъпване при друг работодател .Няма трудова книжка все още е при първия раб.и все още с днешна дата не е прекратен ТД.Как да бъде назначен във новата фирма с дата 24.01.2018 г.,молбата е от 23.01.2018 г.
RE: Не прекратен ТД и нов ТД XXXXX 23.01.2018 13:03
Щом има непрекратен ТД, назначавате го на допълнителен ТД.
RE: Не прекратен ТД и нов ТД тристан 23.01.2018 13:13
Ок чл.111 To мoжe дa e пpeди нaчaлoтo или cлeд ĸpaя нa paбoтнoтo вpeмe пo ocнoвнoтo тpyдoвo пpaвooтнoшeниe.
при тях работи на 8 часа , при нас няма как преди и след тези 8 часа
при тях работи на 8 часа , при нас няма как преди и след тези 8 часа
RE: Не прекратен ТД и нов ТД b0b0 23.01.2018 14:29
Ми, значи не става за момента. Не си вкарвайте таралеж в гащите с такива неуредици.
Е, все пак става, ако по първия ТД не работи реално, но пак не се знае работи ли, не работи ли. Нека си изчисти нещата.
Е, все пак става, ако по първия ТД не работи реално, но пак не се знае работи ли, не работи ли. Нека си изчисти нещата.
RE: Не прекратен ТД и нов ТД тристан 23.01.2018 14:52
Ако все пак пусна уведомление чл62 за назначаване .Случвало ли се е на някого НАП как отговаря.
Не съм запозната с тези подробности ,лицето си носи нова ТК старата загубена и т.н.
Работодателя държи да е на работа най късно от 25.01.2018 г. и сега....
Не съм запозната с тези подробности ,лицето си носи нова ТК старата загубена и т.н.
Работодателя държи да е на работа най късно от 25.01.2018 г. и сега....
RE: Не прекратен ТД и нов ТД bonou2 23.01.2018 14:55
Ако все пак пусна уведомление чл62 за назначаване .Случвало ли се е на някого НАП как отговаря.
НАП си отговаря с кеф /и приема ув.62/, а батакЪт си е за Вас.
не забравяйте, че в ув.62 няма дата на реално започване на работа, а само дата на сключване.
НАП си отговаря с кеф /и приема ув.62/, а батакЪт си е за Вас.
не забравяйте, че в ув.62 няма дата на реално започване на работа, а само дата на сключване.
RE: Не прекратен ТД и нов ТД тристан 23.01.2018 15:09
Страните свободно договорят срока за постъпване на работа, като законът не съдържа каквито и да било ограничения. Този срок може да бъде както по-кратък, така и по-дълъг от закования седмо дневен срок. . при нас до 7 днИ. Шефа каза най късно 25.01.2018 няма хък няма мък иди обясни..
RE: Не прекратен ТД и нов ТД bonou2 23.01.2018 15:31
всъщност би трябвало да го водят в самоотлъчка при първия, така че, всякак може при Вас да е на 8 часа:) и по втори ТД.
иначе е най-добре да си оправи нещата с първия работодател, защото такова отношение може да има и към Вас след време.
иначе е най-добре да си оправи нещата с първия работодател, защото такова отношение може да има и към Вас след време.
RE: Не прекратен ТД и нов ТД jorro22 24.01.2018 22:26
Отговор на тристан(23.01.2018 13:01):
тристан каза:
Привет на всички.Имам следния проблем.Работник желае да напусне работа ,подава си молба но те е скъсана и изхвърлена от работодател,от следващия ден не се явява на работа и така 5 работни дни .Подава молба за постъпване при друг работодател .Няма трудова книжка все още е при първия раб.и все още с днешна дата не е прекратен ТД.Как да бъде назначен във новата фирма с дата 24.01.2018 г.,молбата е от 23.01.2018 г.
Ами има ли проблем? Какво го интересува новият работодател моментният статус на неговия бъдещ работник? ТК е един излишен документ, който не е никаква пречка за възникване на ново трудово правоотношение. Всъщност - ТК трябва да ги забранят.
тристан каза:
Привет на всички.Имам следния проблем.Работник желае да напусне работа ,подава си молба но те е скъсана и изхвърлена от работодател,от следващия ден не се явява на работа и така 5 работни дни .Подава молба за постъпване при друг работодател .Няма трудова книжка все още е при първия раб.и все още с днешна дата не е прекратен ТД.Как да бъде назначен във новата фирма с дата 24.01.2018 г.,молбата е от 23.01.2018 г.
Ами има ли проблем? Какво го интересува новият работодател моментният статус на неговия бъдещ работник? ТК е един излишен документ, който не е никаква пречка за възникване на ново трудово правоотношение. Всъщност - ТК трябва да ги забранят.
RE: Не прекратен ТД и нов ТД jorro22 24.01.2018 22:27
[[citat]]
XXXXX каза:
Щом има непрекратен ТД, назначавате го на допълнителен ТД.
[[/citat]
Глупости!!! Отговор на XXXXX(23.01.2018 13:03):
XXXXX каза:
Щом има непрекратен ТД, назначавате го на допълнителен ТД.
[[/citat]
Глупости!!! Отговор на XXXXX(23.01.2018 13:03):
RE: Не прекратен ТД и нов ТД jorro22 24.01.2018 22:29
Отговор на b0b0(23.01.2018 14:29):
b0b0 каза:
Ми, значи не става за момента. Не си вкарвайте таралеж в гащите с такива неуредици.
Е, все пак става, ако по първия ТД не работи реално, но пак не се знае работи ли, не работи ли. Нека си изчисти нещата.
b0b0 помисли: Какво му пука на новия работадетел?
b0b0 каза:
Ми, значи не става за момента. Не си вкарвайте таралеж в гащите с такива неуредици.
Е, все пак става, ако по първия ТД не работи реално, но пак не се знае работи ли, не работи ли. Нека си изчисти нещата.
b0b0 помисли: Какво му пука на новия работадетел?
RE: Не прекратен ТД и нов ТД bonou2 25.01.2018 09:52
бе пука му на "мързеливото трз" дето ще трябва да преправя поне Д1, и евентуалните заяжданици на ноЙ при болничен и сдруги обезщетения. Ай стига сме редили тази тема с векове. Такова е моментното законодателство - кой иска да го спаазва. Но не си позволявай категорично да вкарваш "колеги" в л@йната.
Ако сами и информирано си решат да го правят- Ок.
Отговор на jorro22(24.01.2018 22:29):
jorro22 каза:
b0b0 помисли: Какво му пука на новия работадетел?
Ако сами и информирано си решат да го правят- Ок.
Отговор на jorro22(24.01.2018 22:29):
jorro22 каза:
b0b0 помисли: Какво му пука на новия работадетел?
RE: Не прекратен ТД и нов ТД b0b0 25.01.2018 10:38
jorro22, съгласен съм с теб, че нито деленето на договори на основни и допълнителни е нужно, нито ТК е нужна, както и с много други неща, но сега е така, и противопоставянето води само до проблеми и излишна работа.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно