При фирма с около 170-180 човека, се очаква да бъдат освободени около 30 души в следващия месец, които обаче ще са по взаимно съгласие. Тя фирмата си има постоянно текучество, напускат, назначават се хора, така че фирмата и след тях ще продължи да си наема персонал. Нали в този случай нямаме "масово уволнение"?

9. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни.
г) (отм. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.)
(Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в".

Не, не е масово уволнение.
При прекратяване по взаимно съгласие, няма "по преценка на работодателя", да не говорим пък, че предложението може за всичките да е от работника.

Да и аз така смятам, но за сигурност исках да попитам.
Благодаря!

^{Отговор на Blajena71(23.01.2018 16:29):
Blajena71 каза:
Не, не е масово уволнение.
При прекратяване по взаимно съгласие, няма "по преценка на работодателя", да не говорим пък, че предложението може за всичките да е от работника.}

Да и аз така смятам, но за сигурност исках да попитам.
Благодаря!

^{Отговор на Blajena71(23.01.2018 16:29):
Blajena71 каза:
Не, не е масово уволнение.
При прекратяване по взаимно съгласие, няма "по преценка на работодателя", да не говорим пък, че предложението може за всичките да е от работника.}