От 1.02.2018 работодателят иска да въведем бонуси в елементите на възнаграждението.Виждането му е в рамките на БРЗ на принципа на съотношение 70:30 , като 70 % да е ОРЗ и 30 % три бонуса за норма,качество и трудова дисциплина. Подготвила съм промените в ВПРЗ, както и уведомления до работниците. Въпросът ми е в текста на уведомленията изисквам съгласието им или е достатъчно връчването срещу подпис, след което да се изготвят доп.споразумения

Не зная как си го представяте - отделно уведомления, отделно допълнителни споразумения....
Правите промяна в условията на трудовия договор, различно от увеличение на заплатата. Единствения начин да го направите (законно) е чрез допълнително споразумение със съгласието на работника.

А защо да трябва ДС, това с постоянен характер ли ще бъде, че се налага ДС ?

^{Отговор на XXXXX(28.01.2018 18:16):
XXXXX каза:
Не зная как си го представяте....}


ами написала е как си го представя, явно защото е чела и то не зле

Подготвила съм промените в ВПРЗ, както и уведомления до работниците.

идва да рече, че възнамерява да уведоми работниците за промените във ВПРЗ

Дължа пояснение - досегашната БРЗ е основна плюс % за ТСПО , договаряната основна заплата е висока не само за региона и сега с намесването на бонусите в рамките на съществуващите заплати е вид намаляване на основната заплата.Това не е ли повод за несъгласие от страна на работниците и за отказ да подпишат доп.споразумение?

"Автор: Eva27 Профил Изпрати кратко съобщение | Дата: 29.01.2018 06:30
Това не е ли повод за несъгласие от страна на работниците и за отказ да подпишат доп.споразумение?"

Повод е. Вие всъщност иската да предоговорите намаление на вече договорените работните заплати. Трябват ви допълнителни споразумения с всеки от работниците.

Повторение!

^{Отговор на lala_bala(29.01.2018 09:50):
lala_bala каза:
Повторение!}

Благодаря за мнението, исках да се убедя в процедурата.

^{Отговор на lala_bala(29.01.2018 09:50):
lala_bala каза:
Повторение!}

Благодаря за мнението, исках да се убедя в процедурата.