Здравейте, имаме работник, назначен на срочен ТД до завършване на определена работа, който работодателят желае да прекрати и веднага (без прекъсване на тр.стаж) да назначи на безсрочен ТД. Работникът има неползван платен год.отпуск поради ненавършен 8-мес.трудов стаж. Задължително ли е поради акта на прекратяване на настоящия ТД да се начисли обезщетение по чл.224 от КТ? Или тъй като лицето продължава да работи при нас на практика без прекъсване, е възможно (т.е.законно) дните неползван отпуск да му останат за ползване след придобиване на нужния тр.стаж?

При прекратяване на ТД се начислява и изплаща обезщетение.

Благодаря, това е и моето виждане по въпроса, но имах спор с колежка и в един момент се зачудих. Приятен ден!

А от какъв зор ще прекратявате договора? С едно допълнително споразумение преминете към безсрочен.

Преминаване от ТД за определена работа в безсрочен ТД с ДС? Не става!

Да уточня за всезнаещите: може и да може да се направи, но не е правилно.

^{Отговор на ely_g(30.01.2018 12:18):
ely_g каза:
А от какъв зор ще прекратявате договора? С едно допълнително споразумение преминете към безсрочен.}

^{Отговор на ely_g(30.01.2018 12:18):
ely_g каза:
А от какъв зор ще прекратявате договора? С едно допълнително споразумение преминете към безсрочен.}


Трудовият договор се прекратява с извършването на определената работа - чл.325(1), т. не знам си коя.
Няма как да се сключи за неопределено време.