В момента работя във фирма, която се намира в ремонтни дейности и ми връчиха Заповед, че като служител ще бъда в престой.Заповедта е на основание чл.120, ал.1 от Кодекса на труда.Предстои ми да вляза в болница за операция през този период, съответно ще ми издадат болничен лист.Въпросът ми е мога ли след този първичен болничен да ми издадат болничен продължение с ЛКК комисия, докато съм все още в заповед за престой?

Моля ви, отговорете ми!!!
Дали мога и да подам молба за напускане по време на болничен?

^{Отговор на rosinauzunova(08.02.2018 18:28):
rosinauzunova каза:
Моля ви, отговорете ми!!!
Дали мога и да подам молба за напускане по време на болничен?}

Можете разбира се, но по-добре алтернативно, т.е. евентуално да се счита и за предизвестие щото може и да не удовлетворят на момента молбата Ви.

Имам още един въпрос.току-що ми казаха, че след като съм работила над 10г. в една фирма дори аз да напускам ми дължат някакво обезщетение.Работя във фирмата от 11г.4мес.Това така ли е?Да си търся ли правата?

Ако напускате по ваше желание ви се дължи само обезщетение за неползван отпуск, ако имате такъв.
Това което са ви казали прилича на обезщетението при пенсиониране.
Е, може да има и други обезщетения, ако такива са договорени в ТД или КТД.

Благодаря за бързия отговор! :)

Здравейте отново!
Днес си подадох молбата за напускане.Освобождават ме от 14.03.
Предполагам, че днес ще ги изпратят към офиса, който е в друг град за оформяне на документите.Това ще отнеме няколко дена.

Мога ли да започна нова работа без да съм си получила все още заповедта за освобождаване и без трудовата книжка?

Може да пробвате, но работодателите обикновено искат да видят приключена ТК.

Благодаря Ви!