Здравейте. В момента съм по заместване, но когато изтече майчинството на титулярката тя реши че напуска. Съответно работодателя ми предложи да ме назначи на постоянен трудов договор. Тогава ми даде да подпиша Допълнит. споразумение чл.119 във връзка с чл.68 ал.1, т.3 от КТ към Трудовия ми договор. Проблема е там че минималната работна заплата 2017г беше 480лв. и получавам месечна добавка 120лв. Общо 600лв бруто. Сега обаче 2018г. работната заплата стана 510лв. обаче в Допълнителното споразумение пише че ще получавам 510лв и добавка 90лв. общо пак 600лв. Та аз не съм съгласен да подпиша. Какво ще стане ако не подпиша ДС

Какво ще стане? Еми нищо. Не подписввате ДС и си тръгвате. Договорът с титуляра е прекратен и вече няма кого да замествате.

^{Отговор на zlatko63(31.01.2018 20:39):
zlatko63 каза:
Здравейте. В момента съм по заместване, но когато изтече майчинството на титулярката тя реши че напуска. Съответно работодателя ми предложи да ме назначи на постоянен трудов договор. Тогава ми даде да подпиша Допълнит. споразумение чл.119 във връзка с чл.68 ал.1, т.3 от КТ към Трудовия ми договор. Проблема е там че минималната работна заплата 2017г беше 480лв. и получавам месечна добавка 120лв. Общо 600лв бруто. Сега обаче 2018г. работната заплата стана 510лв. обаче в Допълнителното споразумение...}


Ще стане това, че трябва да ви плащат 510 + 120 лв., стига да е записана като задължителна месечната добавка от 120 лв. в индивидуалния ви трудов договор.

Щом титулярът си е тръгнал и сте бачкали повече от 5 дни, то договорът е постоянен вече.