Ако лицето работи на минимална работна заплата и в м. януари 2018 ползва целия месец платен отпуск, колко следва да му се заплати 460 лв. или 510 лв?

НСОРЗ
чл.19(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

А ако лицето получава брутна заплата равна на минимален осигурителен праг? Например за декември 2017 - брутно 600, а януари е цял в отпуск, като същевременно има доп. спор. за увеличение на раб. заплата на 700 лв. считано от 01.01.2018г., колко ще е възнаграждението за отпуска?

идея нямам какво Ви интересува МОД при определяне на сумата за отпуска.
не ми се копира пак от НСОРЗ, но там си пише какво и как влиза за определянето на сумата за отпуск, вкл и при увеличена заплата.Грубо казано, ще си гони 700-те лева.

От къде ще дойде увеличение над 600 лв., които са брутни за декември? Много ще се радвам да посочите норма, която ще доведе до по-голяма заплата от брутната в базовия период!

нормата отново е в НСОРЗ:

чл.21 (2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.


не знам какво имате предвид под брутна заплата, но в същата наредба /НСОРЗ/, отново пише:
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.

чл.21 (2) го разбирам в конкретния пример, че ако работодателя увеличи заплатите за декември и съответно се променя базата за изчисляването на отпуска, то тогава би следвало да се изплати добавка.
В случая обаче заплатата е увеличена от 01.01.2018, което по никакъв начин не се отразява на базата - декември 2017 и следователно този член не е приложим за случая.

аз писах какво мисля, решението си е Ваше разбира се.

имах някакви МТСП /и не само/ писма и т.н, но не ми се търсят, та по-лесно ми беше така:

2017-08-29 15:12:50 - Наташа Владимирова
Здравейте, имаме следния казус: на служителя Иванов се увеличава тр. възнаграждение от 01.08.2017, същият излиза в отпуск от 28-31 август 2017 г. Въпрос: Длъжни ли сме да преизчислим с коефициент отпуската в м. август /която взима база от м. юли с по-ниската заплата/. Моля за правно обоснование.

2017-09-25 17:26:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Владимирова, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец (чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение (чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). На база на описаната от Вас фактическа обстановка считаме, че следва да бъде приложена разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, като на работника или служителя се изплати добавка за периода на ползване на платен годишен отпуск, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. нс

според експерта и според bonou2 в моя случай заплатата за януари следва да е точно 700 лв., което обезсмисля целия ред за изчисление и аз въобще не съм съгласен с това!
Ще се радвам и други да се включат!

което обезсмисля целия ред за изчисление
e тук всякак съм съгласна :) но аз лично се доверявам на 150% на експерт извън темата и правя точно това. разбира се, всеки си има убежденията :)
Само да вметна, че това мнение на "експерта" въобще не е от сега, т.е мнението на МТСП.
Успех

Е, да не е точно 700, ама плюд/минус някоя стотинка :)
Грубо казано, заплатата при отпуск е същата като при работа.

severinov, на какво точно искаш да се радваш?
Идеята е, това че си в отпуск да не се отрази на някакви промени, станали по това време.
Щом за януари 700 - толкова ще вземе лицето.

Ще се радвам, ако намеря правилната логика, защото моята счетоводна програма си сметна възнаграждение 600 лв. и трябва да правя гимнастики, за да "спазя" закона, пък то да не се окаже, че го нарушавам с гимнастиките. Според мен чл. 21 (2) се прилага за лицата в отпуск по майчинство, когато през периода се е променила заплатата, но лицата са били в майчинство и вземайки платен отпуск непосредствено след майчинството ще бъдат ощетени, ако се гледа брутното им възнаграждение преди две години. Както и да е ..... в България сме.

^{Отговор на severinov(08.02.2018 18:40):
severinov каза:
Ще се радвам, ако намеря правилната логика, защото моята счетоводна програма си сметна възнаграждение 600 лв. и трябва да правя гимнастики, за да "спазя" закона, пък то да не се окаже, че го нарушавам с гимнастиките. Според мен чл. 21 (2) се прилага за лицата в отпуск по майчинство, когато през периода се е променила заплатата, но лицата са били в майчинство и вземайки платен отпуск непосредствено след майчинството ще бъдат ощетени, ако се гледа брутното им възнаграждение преди две години. Какт...}


Колега Северинов, не търси логика, защото са дефинирали нормата тъпо.
Нормата обаче е доста отдавна в правния мир и си знаем за какво е.

Ясно е, че ТРЗ програмите повечето, нямат заложена такава добавка.
Сложи си едно перо с една колона - Добавка по чл.21, ал.2 НСОРЗ и му доплати сума, та да си вземе 700 лв.

Нищо сложно и никаква философия.

На работа или в къщи, човека си взема договорената заплата, ако се е договорил за по-високо възнаграждение и не може да вземе нито по-малко от МРЗ, нито по-малко от неговата си заплата.