Здравейте, заплатите във фирмата ни се определят на база заработка като в повечето случаи тя е доста под МРЗ. От този месец минаваме на нов програмен продукт, но тук се получава и разликата със стария. Давам пример - База за изч. на обезщетението за пл. отпуск на стария - 200 лв. и програмата смята отпуск в м. Януари на тези 200 лв. Когато ги нанеса в новата програма 200 лв. тя смята отпуск на 510 лв. / Наредба за стр. на работната заплата чл.19/ Кой е прав и кой е крив?

^{Отговор на RRRRRR(12.02.2018 13:38):
RRRRRR каза:
Здравейте, заплатите във фирмата ни се определят на база заработка като в повечето случаи тя е доста под МРЗ. От този месец минаваме на нов програмен продукт, но тук се получава и разликата със стария. Давам пример - База за изч. на обезщетението за пл. отпуск на стария - 200 лв. и програмата смята отпуск в м. Януари на тези 200 лв. Когато ги нанеса в новата програма 200 лв. тя смята отпуск на 510 лв. / Наредба за стр. на работната заплата чл.19/ Кой е прав и кой е крив?}


1. При пълно работно време, да плащате под МРЗ, освен, ако имате доказателство за факта, че неизпълнението се дължи на вина на работника, е съвършената глупост.

2. За времете на ПГО, човекът има право на основно ТВ+ възнаграждения, с постоянен х-р, които са в базата, но пак няма как да падне под своето договорено трудово възнаграждение, което е 510+ ДТВ, които цитирах

3. Тази фирма ТРЗ има или .....

Да, фирмата има ТРЗ. Хората са с увреждания, осигуряват се на 1/2 праг и законово им се плащат заработките, но това не е проблема.

^{Отговор на RRRRRR(12.02.2018 13:48):
RRRRRR каза:
Да, фирмата има ТРЗ. Хората са с увреждания, осигуряват се на 1/2 праг и законово им се плащат заработките, но това не е проблема.}


На колко се осигуряват не е интересно.

Законно как им се плащат заработките?
Може ли норма, щом е законово?

Защото фактът, че съм с вродени или придобити увреждания, не може сам по себе си, да се счита за единствена причина, да не мога да спазя нормата си на 100%, която трябва да е изчислена на база поне МРЗ.

Може работодателят да има лоша организация на труда, да има други фактори и т.н.

Нормата е на база МРЗ за страната. При условие, че за месец едно лице прави заработка 200 лв примерно трябва да му платя 510 така ли? Не смятам ....

^{Отговор на RRRRRR(12.02.2018 14:04):
RRRRRR каза:
Нормата е на база МРЗ за страната. При условие, че за месец едно лице прави заработка 200 лв примерно трябва да му платя 510 така ли? Не смятам ....}


Не смяташ, защото не познаваш трудовото законодателство.
Ти какво смяташ и не смяташ, не е интересно.

рудово възнаграждение при неизпълнение на трудовите норми
Чл. 266. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато работник или служител не изпълни трудовите си норми не по своя вина, получава трудово възнаграждение според изработеното, но не по-малко от уговореното възнаграждение за пълно изпълнение.
(2) При неизпълнение на трудовите норми по вина на работника или служителя той има право на трудово възнаграждение според изработеното.

Няма да си изпълня нормата, защото някаква некадърна бригадирка се мота или защото няма достатъчно работа, но не обявен престой и ще ми платиш 200 лв, ама друг път.

В случая е по негова вина, че той не си изработва нормата. Не ми се спори с високо компетентни лица които не са наясно с характера на работа. Въпроса беше друг, и ако нямате отговор може и да не коментирате повече.

И понеже вина и недобросъвестност може да докажете само в съда или извън съда, ако работникът я признае, то няма как да плащате 200 лв.

^{Отговор на RRRRRR(12.02.2018 14:11):
RRRRRR каза:
В случая е по негова вина, че той не си изработва нормата. Не ми се спори с високо компетентни лица които не са наясно с характера на работа. Въпроса беше друг, и ако нямате отговор може и да не коментирате повече.}


Х-ра на работата е без значение. Х-ра на работата е длъжността.
Некомпетентността на ТРЗ-то е очевидна.

Въпроса е точно същия. Очевидно ТРЗ програмистите, този път са наясно с нормите, за разлика от ТРЗ-то.

Спирам да коментирам, защото когато човек не иска да признае незнанието си, е безсмислено да го учиш. То е все едно да хвърляш бисери на свините- няма как да го оценят.

Явна доста ТРЗ са некопетентни, че и инспекция, че и НАП ама щом Вие така твърдите вземем да се замислим и да си потърсим някоя такава като вас. Само един въпрос - ако са 50 човека с увреждания и повечето заради заболяването си не могат да достигат нормата, но на всички се плаща МРЗ - това ще доведе до затварянето на фирмата и освобождаването на всичките тези хора. Сигурно тогава ще са доволни нали?

^{Отговор на RRRRRR(12.02.2018 14:24):
RRRRRR каза:
Явна доста ТРЗ са некопетентни, че и инспекция, че и НАП ама щом Вие така твърдите вземем да се замислим и да си потърсим някоя такава като вас. Само един въпрос - ако са 50 човека с увреждания и повечето заради заболяването си не могат да достигат нормата, но на всички се плаща МРЗ - това ще доведе до затварянето на фирмата и освобождаването на всичките тези хора. Сигурно тогава ще са доволни нали?}


Пак казвам, дали е заради заболяването или заради некадърна организация на труда, това е въпрос на доказване.
Какво може или не може не определям аз, а закона.
Аз просто знам какво е разписано в закона, за разлика от вас.


В КТ няма само икономическа логика, ако не сте вдянали до сега.

Дали ще обяви работодателя несъстоятелност, не е работа на КТ.

Спирам, че се ядосвам много.

Ако има специално норма, която да разрешава по-ниско заплащане, както допуска по-ниски осигуровки, може да я споделите.

Ако няма такава, съветвам Ви да идете да четете.

Има си име СДЕЛНА СИСТЕМА НА ПЛАЩАНЕ
Според изработеното – Сделна система – Когато трудовото възнаграждение се определя според изработеното, критерий за определяне на неговия размер е интензивността на труда и произведената от работника или служителя продукция. Тази система е позната също като сделна система и при нея размерът на трудовото възнаграждение е обвързан от постигнатия резултат от работата. При тази система работодателят определя разценка на произведената качествена продукция. За прилагането на сделната система се определят трудови норми, които измерват интензивността на труда, чрез произведената от работника или служителя продукция. Трудовите норми се определят с оглед установяване на нормална интензивност на труда и се определят и изменят от работодателя след вземане на мнението на заинтересуваните работници и служители. Могат да бъдат определяни норми за време, норми за изработка, норми за обслужване, норми за численост и други с оглед на характера на производството.

Месечният размер на трудовото възнаграждение може да бъде намаляван, когато не е отработен пълен работен месец както и при неизпълнение на трудовите норми - при прилагане на сделна система за определяне на трудовото възнаграждение. В този смисъл е и писмо на МТСП от № 61-217 от 14.11.2012 г. в което се обръща внимание, че според разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, работната заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100% изпълнение на утвърдените трудови норми.

Има си име СДЕЛНА СИСТЕМА НА ПЛАЩАНЕ
Според изработеното – Сделна система – Когато трудовото възнаграждение се определя според изработеното, критерий за определяне на неговия размер е интензивността на труда и произведената от работника или служителя продукция. Тази система е позната също като сделна система и при нея размерът на трудовото възнаграждение е обвързан от постигнатия резултат от работата. При тази система работодателят определя разценка на произведената качествена продукция. За прилагането на сделната система се определят трудови норми, които измерват интензивността на труда, чрез произведената от работника или служителя продукция. Трудовите норми се определят с оглед установяване на нормална интензивност на труда и се определят и изменят от работодателя след вземане на мнението на заинтересуваните работници и служители. Могат да бъдат определяни норми за време, норми за изработка, норми за обслужване, норми за численост и други с оглед на характера на производството.

Месечният размер на трудовото възнаграждение може да бъде намаляван, когато не е отработен пълен работен месец както и при неизпълнение на трудовите норми - при прилагане на сделна система за определяне на трудовото възнаграждение. В този смисъл е и писмо на МТСП от № 61-217 от 14.11.2012 г. в което се обръща внимание, че според разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, работната заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100% изпълнение на утвърдените трудови норми.

Хайде сега вземете вие прочетете и другия път не се намесвайте където не ви е ясно.

^{Отговор на RRRRRR(12.02.2018 15:10):
RRRRRR каза:
Хайде сега вземете вие прочетете и другия път не се намесвайте където не ви е ясно.}


Неграмотното си е неграмотно. Дори си вярва на всичкото отгоре.