Здравейте,

имам намерение утре да си подам молба за напускане и имам няколко въпроса.

1.Бланката на банката, в която работя съдържа текст " ...........на основание чл. 325....считано от....В случай, че не бъде прието да се счита за едномесечмо предизвестие по чл.326......
Всъщност аз искам да ползвам едномесечМото предизвестие.В този случай каква дата да напиша на чл.325?

2.До колкото знам едномесечното предизвестие запова да тече от деня следващ входирането на молбата в деловодството.Това в случая означава 30 дни от 16,02,2018 и последния ми работен ден се пада на 17,03, което е събота, а на новото място ще бъда назначена на 19,03.Проблем ли е този един ден прекъсване?

3.След операция съм и по някое време на предизвестието ще се наложи да ми се направи една интервенция, поради която ще се наложи да бъда болничен 4 дни.Имам ли право на това и ще се наложи ли да отработя тези 4 дни след предизвестието?

4.Не съм ползвала отпуска от началото на годината.Полага ли ми се някакво парично обезщетение за неизползвани дни от стария работодател и при новия ще ползвам ли всичките 25 дни /толкова са там/ или ще се делят на месеците до края на годината.

Предварително благодаря за отделеното време!

1. Само чл.326
2. Няма значение
3. Болничният не удължава предизвестието.
4. Старият (настоящият) работодател Ви дължи обезщетение. Новият има грижата само за времето, отработено при него

1.същата дата и за чл.325 и за 326, макар чл.325 да не е нужен въобще, ама нали е бланка....
2.нямате прекъсване
3. не се отработва и не удължава предизвестието
4. Полага ви се обезщетение.
Грубо казано "се делят":
25:12= около 2 дена , за периода към 19 дена.

пп
Що не вярвате на този отговор?:
https://www.odit.info/?s=6&i=313620&f=668

Много благодаря за изчерпателните отговори,

Не, че не вярвам, но тогава всичко беше още хипотетично.Сега вече нещата се случиха и исках да знам със сигурност какво ще се случи.

Още веднъж благодаря, наистина ми бяхте много полезни!!!