ПРИ ИЗПЛАЩАНЕ НА НЕИЗПОЛЗВАНИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК НА УПРАВИТЕЛ НА ООД / ИМА ПРАВО НА ТОВА ПО ДОГОВОРА МУ ЗА УПРАВЛЕНИЕ / КАКВА БАЗА СЕ ИЗПОЛЗВА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА СУМАТА, Т.Е. ПОЛЗВА ЛИ СЕ КОЕФИЦИЕНТА , КАКТО ПРИ ИЗЧИСЛЕНИЕ НА БАЗАТА ЗА ПОЛЗВАН ОТПУСК ?

ТО ХУБАВО, АМА ДУК ПО КТ НЯМА И ПОДНОРМАТИВНИТЕ МУ АКТОВЕ.
ТА КАКВОТО СИ ПИШЕ В ДУК-А, ТОВА Е :-)))

там е работата, че нищо не пише в ДУК-а и смятам да изчисля както 224 /1/ без коефициента, защото хем е обезщетение, хем пък лицето не напуска работа

"Ако в договора за управление е уговорено изрично, то Управителят може да ползва платен отпуск и клас прослужено време, както и обезщетение за неизползван отпуск. По своята същност този договор, не е трудов и при него не са в сила правата, които имат работници и служители, назначени по трудово правоотношение, съгласно изискванията на КТ.
Размерът на отпуските, клас, заплата и други елементи на възнаграждението, на управител на компания, назначен като ДУК, трябва да са упоменати предварително в договора за управление. Механизмът и предпоставките, които ще са от значение за ползването на платения отпуск, както и различни други социални придобивки, трябва да са като отделни клаузи в договорът за управление и контрол.
Терминът “отпуск” е характерен само за трудовите договори. Положението при управителя е по–различно. За да бъде той освободен от служебните си задължения за определен период от време, независимо от това, какви са причините или обстоятелствата, то в управленския договор трябва подробно да се изброят условията и реда, в който може да се ползва отпуск. Същото важи и за това как ще бъде използвана тази почивка.
В договорът трябва изрично да се отрази и в какъв размер е възнаграждението, което фирмата ще плаща на управителя по време на годишния отпуск. От съществено значение е да се има предвид, че ползването на отпуск по договор за управление, независимо от вида и продължителността, е основано на клаузите в самия договор, а не на трудовото законодателство, дори правилата и предпоставките за ползване на годишния отпуск да са възприети и да съответстват с правилата в Кодекса на труда."

Линк - някъде из нета!

продължавате да се бъркате с КТ.
Ако е написано, че се плащат и без да се ползват- плащат се.
Ако не е записано как да се форми заплащането- кофти. Анекс да си допишете и споразумеете?
Страничен въпрос- осигуровки и данъци?

^{Отговор на mariana1959(15.02.2018 14:34):
mariana1959 каза:
там е работата, че нищо не пише в ДУК-а и смятам да изчисля както 224 /1/ без коефициента, защото хем е обезщетение, хем пък лицето не напуска работа}


Cromwell
нищо лично, но без кавички и линк към първоизточника е кофти.