Здравейте, бих искала да попитам нещо, преди шест месеца започнах нова работа на срочен трудов договор по. чл. 68 от КТ, той изтече и сега от личен състав не ме викат да подпиша нищо друго, това редно ли е? Също така на всичките ми колеги увеличиха месечното трудово възнаграждение а на мен казаха, че нямам право на това, моля помогнете със съвет?

нова работа на срочен трудов договор по. чл. 68 от КТ, той изтече
ами май вече нямате ТД, поне така написано/не уточнихте точно какъв срочен/.

Принципно, ако след изтичане на срока на срочния договор продължите да работите пет дни договорът става автоматично безсрочен.
Заплатата - ако не е минималната, принципно не е задължително да ви я увеличат. Преговаряйте (ако още сте на работа).

^{Отговор на b0b0(22.02.2018 14:11):
b0b0 каза:
Принципно, ако след изтичане на срока на срочния договор продължите да работите пет дни договорът става автоматично безсрочен.
Заплатата - ако не е минималната, принципно не е задължително да ви я увеличат. Преговаряйте (ако още сте на работа).}


За да стане твърдяното от теб, трябва и длъжността да е вакантна, а също работодателят да не възрази писмено

инфото е малко определено. но нелски виж какво те питах в темата за НО.

Бе, щом продължава да работи и не са го освободили, значи е вакантна длъжността. Разбира се, зависи и от подробностите. А за писменото възражение къде да прочета? Писменото "възразяване" не се ли изразява в заповед за освобождаване?

Ами длъжноста е по заместване, това съм забравила да напиша и вече работя повече от пет дни, така, че вероятно автоматично е станал безсрочен договора. Но не разбирам защо да нямам право на увеличение на заплатата, по-скоро исках да разбера дали това ограничение не е нещо заради този чл. 68 или е по-усмотрение на работодателя?

Заместването малко променя отговорите. Какво става със замествания? Казвайте всичко наведнъж де.

^{Отговор на bonou2(22.02.2018 14:09):
bonou2 каза:
/не уточнихте точно какъв срочен/.}


ми не бил шведски, а съветски

^{Отговор на b0b0(22.02.2018 14:19):
b0b0 каза:
Бе, щом продължава да работи и не са го освободили, значи е вакантна длъжността. Разбира се, зависи и от подробностите. А за писменото възражение къде да прочета? Писменото "възразяване" не се ли изразява в заповед за освобождаване?}


Не, не е така. Хвани КТ и един коментар.

всъщност е И така, но в случая имаме срочен със срок, пък заместване...малко мазавко стана.

<sup>Отговор на Blajena71(22.02.2018 14:46):
Blajena71 каза:


Не, не е така. Хвани КТ и един коментар.</sup>

Амии, със заместения не знам какво става и не знам за колко време ще го замествам, попринцип мисля, че ще върне на работа по някое време има ли значение и това, в договора само е описано, че съм по заместване на заеманата от мен длъжност?

има
срокът на договорът Ви изтича със завръщането на замествания.
Попитайте защо "нямате право" за увеличение на заплатата- сега ако кажете, че сте на "държавна" служба, всичко си идва на мястото.

^{Отговор на cu1984(22.02.2018 14:52):
cu1984 каза:
Амии, със заместения не знам какво става и не знам за колко време ще го замествам, попринцип мисля, че ще върне на работа по някое време има ли значение и това, в договора само е описано, че съм по заместване на заеманата от мен длъжност?}

Да на държавна работа съм, значи да разбирам, че едва ли мога по законов ред да си изискам някакво увеличение?

мдамммммммммммм
соцЯлна държава сме си с тия обитатели на дър.админ.-а ни

За да не се косиш ... напразно, ще те успокоя - и в частните фирми е така :)
И далеч не става дума за "шест месеца". ^{Отговор на cu1984(22.02.2018 15:06):}

за друго редих аз :)) само да си кажа де ;)))

^{Отговор на стискозъбка(22.02.2018 15:15):
стискозъбка каза:
За да не се косиш ... напразно, ще те успокоя - и в частните фирми е така :)
И далеч не става дума за "шест месеца".}

^{Отговор на bonou2(22.02.2018 15:19):
bonou2 каза:
за друго редих аз :)) само да си кажа де ;)))}



Обясни моля, за какво редиш :)

Никой не е задължен да ви увеличава заплатата, освен ако не сте бил/а на минималната.
Иначе, ако не е се върнал замествания, договорът си продължава да е срочен. Освен, ако в него не е вписан срок, тогава проблемите са съвсем други :)

Вашия начин на писане, и омазаната ситуация /поне така представена/, от работодателя.
Не го приемайте за обида, защото и не е.
Синдикати нямате ли? Я ги сезирайте, но без да очаквате, каквото и да е, предвид ограничените им /личностни/ възможности.

<sup>Отговор на cu1984(22.02.2018 15:24):
cu1984 каза:

Обясни моля, за какво редиш :)</sup>


пп
Пъпешче,
Никой не е задължен да ви увеличава заплатата, това въобще не е сигурно.

И ти си права.
Ама хейтя наред днес :)

<sup>Отговор на bonou2(22.02.2018 15:55):
bonou2 каза:
Вашия начин на писане, и омазаната ситуация /поне така представена/, от работодателя.
Не го приемайте за обида, защото и не е.
Синдикати нямате ли? Я ги сезирайте, но без да очаквате, каквото и да е, предвид ограничените им /личностни/ възможности.



пп
Пъпешче,
Никой не е задължен да ви увеличава заплатата, това въобще не е сигурно.</sup>

виждаш, не си сама:))

^{Отговор на Pupeshche(22.02.2018 15:57):
Pupeshche каза:
И ти си права.
Ама хейтя наред днес :)}

Видях го това за писменото възражение и не мога да не кажа колко е тъпо: "аз,....., шеф на фирмата възразявам Иванчо да продължи да работи" вместо "заповед, прекратявам ТД с Иванчо".

много неща в Кодекса са....архаични да кажа:)
Но да си остане така, това което в момента е в НС не става за нищо, камо ли нов Кодекс да правят.

Долу КТ! :)

Долу това НС и си стискаме ръцете ;)))

^{Отговор на b0b0(22.02.2018 16:16):
b0b0 каза:
Долу КТ! :)}

Президентска република!
И стискам и аС

<sup>Отговор на bonou2(22.02.2018 16:19):
bonou2 каза:
Долу НС и си стискаме ръцете ;)))

;</sup>

е ти ше чакаш най-мноу мисля ;)

"Всички са маскари" :)