Здравейте,

От известно време с колегите, с които работим нощна смяна, при сегашния ни работодател, имаме някои неясности по това как точно се смятат работните дни при взимане на отпуска.

Смените ни започват в 10 часа вечерта ,с продължителност 10 часа (до 8 сутринта). Работим 2 дни и 2 почиваме ,което е около 15-16 работни дни на месец.

Обясниха ни, че труда ни на нощна смяна се приравнява към този на дневна (явно заради малко по-високата ставка) и реално се водим че сме на работа към 11:20 мин (като сме там само 10 часа).

До тук добре, проблема идва когато решим да си пуснем отпуск. Както ни бе обяснено, всеки ден отпуск се равнява на 8 часа, а тъй като нашите смени са почти 12 часа (защото толкова се водят) 1 ден отпуск не покрива цял почивен ден, затова за всеки ден отпуск ,който си пуснем, се натрупват около 3:20 мин ,които трябва да отработим след това. Тоест ако в една седмица би трябвало да съм на работа 4 дни и 3 да почивам,отново трябва да пусна 5 дни отпуск ,за да почивам цялата седмица. Предполагам че така и трябва да бъде, защото иначе с много по-малко отпуск бих почивал повече, но все пак бих искал да потвърдя че това е така по закон, защото никъде не можах да намеря информация за точно конкретния случай.

Забрави за смените.
Отпускът е 8ч

Тоест на нас ни се полагат реално около 14 календарни дни отпуск на година? Или с други думи, с 20 дни пуснат отпуск за една година, ще съм работил 14 смени по-малко отколкото ако не бях пускал никакъв отпуск?

Единственото, което успях да намеря в закона по темата е:

(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

Където никъде не се казва че са 20 по 8 часа, а 20 работни дни.

Ситуацията е общо взето като тази тук:

lex.bg/forum/viewtopic.php?t=60604

Където се казва същото, че не са 160 часа отпуск ,а 20 дни.

Честно казано, ако не бях нощни смени и тези 5-6 дни отпуск не ми бяха изключително необходими за почивка, дори не бих водил този разговор, затова моля ви уточнете къде пише че са 20 дни по 8 часа?

<sup>Отговор на kkktm(01.03.2018 04:06):
kkktm каза:
Единственото, което успях да намеря в закона по темата е:

(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

Където никъде не се казва че са 20 по 8 часа, а 20 работни дни.

Ситуацията е общо взето като тази тук:

lex.bg/forum/viewtopic.php?t=60604

Където се казва същото, че не са 160 часа отпуск ,а 20 дни.

Честно казано, ако не бях но...</sup>


20 РАБОТНИ дни ПГО на година имаш НА ГОДИНА и РВ по договор 8 ч. Че ги отработваш на 14-16 дежурства рв - не е интересно

Нелски
как пък веднъж не писа на човека, че ако отпускът е пуснат след направата на графика, ще трябва той да се преработва и най-вероятно -затова за всеки ден отпуск ,който си пуснем, се натрупват около 3:20 мин ,които трябва да отработим след това.


пп
а точно в такъв ритъм на работа, болничен и онова в НРВПО е супер яко вече. щото смените преливат в дните, та и в месеците. Кеф за "мързеливото" ТРЗ.

^{Отговор на bonou2(01.03.2018 15:00):
bonou2 каза:
Нелски
как пък веднъж не писа на човека, че ако отпускът е пуснат след направата на графика, ще трябва той да се преработва и най-вероятно -затова за всеки ден отпуск ,който си пуснем, се натрупват около 3:20 мин ,които трябва да отработим след това.}


Интересно, ако преди отпуска е на минус 40 ч. какво ще отработва.

От къде ги измисляте всички тези глупости е любопитно

<sup>Отговор на bonou2(01.03.2018 15:00):
bonou2 каза:
Нелски
как пък веднъж не писа на човека, че ако отпускът е пуснат след направата на графика, ще трябва той да се преработва и най-вероятно -затова за всеки ден отпуск ,който си пуснем, се натрупват около 3:20 мин ,които трябва да отработим след това.


пп
а точно в такъв ритъм на работа, болничен и онова в НРВПО е супер яко вече. щото смените преливат в дните, та и в месеците. Кеф за "мързеливото" ТРЗ.</sup>


При 6м. график, рядко е проблем.

да
варианти има всякакви, но това не ти пречи да си категорична за всичко.
Много добре виждаш от къде се обърква питащия.
Ама форкай си де, то тук нема те блокират:)


<sup>Отговор на Blajena71(01.03.2018 15:04):
Blajena71 каза:


Интересно, ако преди отпуска е на минус 40 ч. какво ще отработва.

От къде ги измисляте всички тези глупости е любопитно</sup>



Аре бе рядко, ай ся да видим в последния месец, та в последната седмица на изравняването-болнични отпуски, женитби.....
Ай нема нужда да ми обЕсняваш.
обЕсни на питащия ;)))
6 месечен мазохизъм, ама не - заучените лафове да си редиш:)
Щото на кварталната бакалия, ама на жена му, що графици си правилаааааа....
Със здраве и ЧБМ.

<sup>Отговор на bonou2(01.03.2018 15:07):
bonou2 каза:
да
варианти има всякакви, но това не ти пречи да си категорична за всичко.
Много добре виждаш от къде се обърква питащия.
Ама форкай си де, то тук нема те блокират:)





Аре бе рядко, ай ся да видим в последния месец, та в последната седмица на изравняването-болнични отпуски, женитби.....
Ай нема нужда да ми обЕсняваш.
обЕсни на питащия ;)))
6 месечен мазохизъм, ама не - заучените лафове да си редиш:)
Щото на кварталната бакалия, ама на жена му, що графици си правилаааааа....
Със здраве и ЧБМ.</sup>

Питащия няма да разбере.

А другото ще го пропусна.

да не е само спам:
нека на 26.02 и 27.02 имате смени. нека имате сумирано работно време за 1 месец/всичко това са само хипотези ест./
т.е на 26.02 в 22:00 започва първата Ви смяната Ви и на 28.02 свършва втората Ви- в 8 сутринта.
реално това са 3 дена работни за всички останали неработещи на смени.
Ако искате 26 и 27 в отпуск/след изготвянето на графика/ -това са 16 часа или 2 дена отпуск -2х8, но надали ще бъдете на смяна на 28.02 в 00:01 -нали. За 26 и 27 Вие имате 10 часа +2 часа по график и 8 часа, които няма как да отработите на 28.02.
При работни часове 160 за 02.2018 - ще имате 2 дена отпуск х 8 часа =16 часа и при идеално съставен график ще трябва да сте отработили 160-16=144 часа
Но Вие ще отработите с 8 часа по малко -заради часовете на 28 до сутринта.
Разбира се варианти, хипотези бол.
часовете може да са по-малко , повече и въобще.
Затова са Ви отговорили така, в най-общия случай.
НО - НОИ искаше да се прекъсва осигурителния стаж в такива случаи, защото това 1 работен ден по-малко /онези 8 часа на 28/.
Не знам дали въобще ме разбрахте, предполагам че Вашите хора са искали да Ви го обяснат най-лесно.

Ако отпускът е заложен преди съставянето на графика, не би трябвало да имате проблем, защото за 27 и 28 си имате отпуска предварително заложена и нищо няма да "зависне" в 28.


пп
но пък същия проблем е и при 2 дена болничен - 26 и 27, с онези 8 часа неизработени от полунощ на 28 до сутринта в 8 часа.


може би не Ви бях полезна, но.. ;)

В резултат на всичко за 2 дена отпуск:
16 часа /отпуск/- 12 часа по график/за двата дена/ - 8 /неизработени на 28/ = 4 часа по-малко за месеца.

Дори да искате само 27 /пак след графика/ - това са 8 часа от смяната започнала на 26 и 2 от смяната на 27, тогава зависват даже повече часове -защото надали ще искате да сте на смяна от 22 часа на 26 или пък да си завършите смяната на 28 до сутринта, но пък започнала на 27, когато сте в отпуск.
бе въобще тъпотия е , но нелски си иска "тъпите" ТРЗ на линия :)