Здравейте, работник е сключил договор със срок на изпитване 6м. По време на изпитателния срок работника подава предизвестие за пракратяване на договора. Мога ли да не спазя предизвестието и да не му дължа обещетение за това?!

Вие работника ли сте или работодателя?

Работодателя!

Тази работодател няма ли счетоводител?Може ли да чете?Има Кодекс на труда, който всеки т.нар. /с извинение/ работодател трябва да е прочел и запомнил основните положения.

^{Отговор на Dan4eto79(26.02.2018 10:56):
Dan4eto79 каза:
Здравейте, работник е сключил договор със срок на изпитване 6м. По време на изпитателния срок работника подава предизвестие за пракратяване на договора. Мога ли да не спазя предизвестието и да не му дължа обещетение за това?!}


Има хипотеза, в която не можете.
Липсва релевантна информация.