Здравейте!
Трябва ми помощ при съответния казус:
Фирма ЕООД изкупува фирма ЕТ заедно с работниците, собственика на ЕООД е същия като при ЕТ. Служител от изкупеното ЕТ придобива право на пенсия за стаж и възраст, договора му се прекратява по взаимно съгласие, но това няма значение. В ЕТ-то и в ЕООД-то общо надвишава 10 години стаж. Договора е прекратен в ЕООД-то, на колко брутни заплати обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ има право в случая на 2 или на 6?

Няма казус- 6 заплати

Това за изкупуването с работниците как можа да го напишеш.

Според теб в наши дни човека дали е част от търговския оборот.

Е естествено, че не е, изказването ми не е точно, мисълта ми беше, че договорите не са им били прекратени, а прехвърлени в ЕООД-то, а собственика е един и същ
<sup>Отговор на Blajena71(01.03.2018 14:52):
Blajena71 каза:
Това за изкупуването с работниците как можа да го напишеш.

Според теб в наши дни човека дали е част от търговския оборот.</sup>

Според Кодекса на труда работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 месеца при прекратяване на трудовите правоотношения, независимо от основанието, с работник или служител, придобил право на пенсия. Ако лицето е работило при същия работодател през последните 10 г. от трудовия си стаж, дължимото обезщетение е брутното трудово възнаграждение за 6 месеца (чл. 222, ал. 3).

^{Отговор на Blajena71(01.03.2018 14:51):
Blajena71 каза:
Няма казус- 6 заплати}

^{Отговор на gargamel(01.03.2018 15:22):
gargamel каза:
Според Кодекса на труда работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 месеца при прекратяване на трудовите правоотношения, независимо от основанието, с работник или служител, придобил право на пенсия. Ако лицето е работило при същия работодател през последните 10 г. от трудовия си стаж, дължимото обезщетение е брутното трудово възнаграждение за 6 месеца (чл. 222, ал. 3).}




За универсално правоприемство и за чл. 123 КТ да си чувал?

^{Отговор на gargamel(01.03.2018 15:22):
gargamel каза:
Според Кодекса на труда работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 месеца при прекратяване на трудовите правоотношения, независимо от основанието, с работник или служител, придобил право на пенсия. Ако лицето е работило при същия работодател през последните 10 г. от трудовия си стаж, дължимото обезщетение е брутното трудово възнаграждение за 6 месеца (чл. 222, ал. 3).}




И добра, че ме информира какво пише в КТ, че не знаех.

Казус -няма

6 заплати

Не приемайте цитата от КТ, лично, а като част от мое разъсждение, не съм искала да Ви засегна по някакъв начин. Благодаря Ви за отговора!
<sup>Отговор на Blajena71(01.03.2018 15:41):
Blajena71 каза:
Казус -няма

6 заплати</sup>