Здравейте, кратък въпрос. Могат ли да ме накарат да си пусна платен отпуск ако са ме писали на работа на 6ти или 9ти Април примерно, които дати са официални празници за България но аз заявявам,че не искам да работя на тези дати? Имам ли право да откажа?

1. ТД за пълно или непълно РВ е?
2. ТД по основен или договор за доп. труд е.
По принцип, при работа на основен ТД на пълно РВ - едностранно раб. определя РВ и работника трябва да изпълни

Ако е религиозен празник за вас на тези дати и за това искате да почивате- подавате молба и отбелязвате този факт

ТД на 8ч. Основен и единствен ТД ми е. По принцип можем да си заявяваме предпочитанията кой кога иска да работи, но ако ми кажат ,че задължително трябва на национален празник да съм на работа?

<sup>Отговор на Blajena71(02.03.2018 14:03):
Blajena71 каза:
1. ТД за пълно или непълно РВ е?
2. ТД по основен или договор за доп. труд е.
По принцип, при работа на основен ТД на пълно РВ - едностранно раб. определя РВ и работника трябва да изпълни

Ако е религиозен празник за вас на тези дати и за това искате да почивате- подавате молба и отбелязвате този факт</sup>

Чл.173 КТ

(2) На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154.
(3) Дните за религиозните празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, се определят от Министерския съвет по предложение на официалното ръководство на съответното вероизповедание.

Мерси за това пояснение.Аз говоря за официални празници като общо, не за тези два конкретни религиозни празника.

<sup>Отговор на Blajena71(02.03.2018 14:27):
Blajena71 каза:
Чл.173 КТ

(2) На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154.
(3) Дните за религиозните празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, се определят от Министерския съве...</sup>

Според мен, по аналогия на този текст, при СИРВ, ако при религиозен празник, имате право да подадете молба и работодателя трябва да разреши ПГО.

Ако не ви разреши, имате право да отнесете спора в съда.

^{Отговор на toshkovelchev1989(02.03.2018 14:30):
toshkovelchev1989 каза:
Мерси за това пояснение.Аз говоря за официални празници като общо, не за тези два конкретни религиозни празника.}



За другите, нямате основание да откажете, ако графикът е законен

Тоест ако въпреки всички предварителни уговорки ако не успея да ги убедя да не ме слагат тогава на работа, това значи че само болничен така ли????



<sup>Отговор на Blajena71(02.03.2018 14:34):
Blajena71 каза:

За другите, нямате основание да откажете, ако графикът е законен</sup>

Това с болничните може да ви изиграе лоша шега, особено когато е имало спор за тези дни, и ако работодателят не е на кеф. От сто километра ще личи, че е фиктивен.

ако бъде издаден по надлежния ред какво ще ми кажат?
Надявам се да не се стига до там, тъй като съм още нов служител и не знам дали ще се съобразяват с моите желания или не......

^{Отговор на b0b0(02.03.2018 14:59):
b0b0 каза:
Това с болничните може да ви изиграе лоша шега, особено когато е имало спор за тези дни, и ако работодателят не е на кеф. От сто километра ще личи, че е фиктивен.}

ако бъде издаден по надлежния ред какво ще ми кажат?
Надявам се да не се стига до там, тъй като съм още нов служител и не знам дали ще се съобразяват с моите желания или не......

^{Отговор на b0b0(02.03.2018 14:59):
b0b0 каза:
Това с болничните може да ви изиграе лоша шега, особено когато е имало спор за тези дни, и ако работодателят не е на кеф. От сто километра ще личи, че е фиктивен.}

То че ще е издаден по надлежния ред е ясно, няма друг начин, но ще е ясно и че не сте болен, а сте си взели болничен за да не ходите на работа.

Сега се замислям- ако аз работя на национален празник на СИРВ, да,ще получа двойна надница, обаче както отчитането ми е месечно то ще ме пуснат един ден компенсация за да ми се равнят часовете в края на месеца с нормата ,т.е. накрая все едно ще съм си работил нормалните часове и всъщност няма да получа нищо отгоре, нали така???

^{Отговор на toshkovelchev1989(05.03.2018 18:27):
toshkovelchev1989 каза:
Сега се замислям- ако аз работя на национален празник на СИРВ, да,ще получа двойна надница, обаче както отчитането ми е месечно то ще ме пуснат един ден компенсация за да ми се равнят часовете в края на месеца с нормата ,т.е. накрая все едно ще съм си работил нормалните часове и всъщност няма да получа нищо отгоре, нали така???}

Нер не е така

Ще работите нормалния брой месечни часове (дни), но заради това, че сте работили на 3 март за този ден ще получите двойно.

да,на накрая на месеца ако имам часове над нормата то ще трябва да ми плащат 50% отгоре за извънреден труд,нали?? А аз не вярвам работодателят да има такова желание...
^{Отговор на b0b0(05.03.2018 22:00):
b0b0 каза:
Ще работите нормалния брой месечни часове (дни), но заради това, че сте работили на 3 март за този ден ще получите двойно.}

Доколкото разбирам (работа на СИРВ и по график официалният празник е работен за вас) няма извънреден труд. Денят се плаща двойно заради това, че сте работили на официален празник.
Ако случайно (извън коментарите за 3 март) има извънреден труд той ще се плати... или би трябвало.