Здравейте!
Имам следния казус. Служител в 6-месечен изпитателен срок. Решението на работодателят е да го освободи поради несправяне със служебните си задължения, както и не особено коректно и на моменти арогантно отношение. Преди това да се случи, работникът излиза болничен, като оставя куп неуредени неща в работата си, без почти никакъв ангажимент да съдейства за разрешаването им. Осъществяването на какъвто и да е контакт с него е почти невъзможен. Болничен до този момент все още не е предоставен. Въпросът е, работодателят може ли да прекрати договора /с изпитателен срок 6 месеца/ с този служител след като е в болничен? И ако не, някой да сподели опит в подобни ситуации! Благодаря предварително!

Болничният удължава изпитването, все някога ще дойде на работа и ще го посрещнете с уволнение.

^{Отговор на b0b0(06.03.2018 22:01):
b0b0 каза:
Болничният удължава изпитването, все някога ще дойде на работа и ще го посрещнете с уволнение.}


Това не значи, че не може да прекратят договора и по време на болничния.
Няма закрила по чл.333

Нищо, че е в болничен - още повече, че в тридневен срок трябва да го предостави, чл. 71 и да го няма! Длъжна си да му представяш болничните пред НОИ, въпреки прекратяването! Друг е въпросът , че ако не е предоставил болничен - се води самоотлъчка! Пише се покана, с обратна разписка по пощата - да се яви за писмени обяснения, ако не се яви дисциплинарно уво! Ваше решение! Другият вариант - заповед по чл. 71 връчваш го по пощата и като ти върнат обратната - уведомление по чл.62 ал 5!

WTF?!
b@sY:)

^{Отговор на sabrie123(07.03.2018 11:12):
sabrie123 каза:
Нищо, че е в болничен - още повече, че в тридневен срок трябва да го предостави, чл. 71 и да го няма! Длъжна си да му представяш болничните пред НОИ, въпреки прекратяването! Друг е въпросът , че ако не е предоставил болничен - се води самоотлъчка! Пише се покана, с обратна разписка по пощата - да се яви за писмени обяснения, ако не се яви дисциплинарно уво! Ваше решение! Другият вариант - заповед по чл. 71 връчваш го по пощата и като ти върнат обратната - уведомление по чл.62 ал 5!}

Гадно, но това е жестоката действителност!

^{Отговор на bonou2(07.03.2018 11:15):
bonou2 каза:
WTF?!
b@sY:)}

^{Отговор на sabrie123(07.03.2018 11:20):
sabrie123 каза:
Гадно, но това е жестоката действителност!}


това са жестоки глупости, а не жестока действителност

При уволнение по чл. 71, ал. 1 КТ няма закрила


Трудово право
Преди известно време назначихме служител на основание чл. 70 от Кодекса на труда със срок за изпитване в полза на работодателя. Може ли сключен трудов договор по чл. 70 КТ да бъде прекратен на основание чл. 71 КТ преди изтичане срока на изпитване по времето, когато лицето ползва отпуск по болест?

По принцип трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 КТ се сключва в полза на работодателя. Той има право на преценка дали да сключи такъв договор преди окончателното приемане на работника или служителя на работа. Договор за изпитване може да се сключи и в полза на работника или служителя, когато той желае да провери дали работата е подходяща за него.
В трудовия договор със срок за изпитване се посочва в чия полза е уговорено изпитването. Ако това не е изрично посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

Максималният срок за изпитване, независимо в чия полза е уговорен, е 6 месеца. Страните по трудовия договор могат да определят и по-кратък срок по тяхна преценка.
Срокът за изпитване е допълнително условие, което може да се включи както в трудов договор за неопределено време, така и в срочен трудов договор. Правното основание за сключване на трудовия договор за изпитване е чл. 70, ал. 1 КТ. Когато клаузата за изпитване е включена в съдържанието на трудов договор за неопределено време, в него трябва да се впише като основание “чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ”. В случай че се уговаря срок за изпитване при срочен трудов договор, правното основание е ”чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ” (в зависимост от вида на срочния трудов договор). Срок на изпитване може да се сключи и на основание чл. 68, ал. 3 и 4 КТ. При сключване на трудов договор със срок за изпитване трябва да се има предвид и ал. 5 на чл. 70 КТ, съгласно която за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорено изпитването, може да прекрати договора, без да дължи предизвестие на другата страна на основание чл. 71, ал. 1 КТ. Страната, която прекратява трудовия договор на посоченото основание, не е длъжна да мотивира решението си за прекратяването му. Волеизявлението за прекратяване на договора със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 КТ може да се направи най-късно до края на работния ден, в който изтича изпитателният срок.
При прекратяване на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ не се прилага закрилната норма на чл. 333 КТ. Това означава, че трудовият договор може да се прекрати на основание чл. 71, ал. 1 КТ и по времето, когато работникът или служителят ползва някакъв законоустановен отпуск - платен, неплатен, отпуск поради временна неработоспособност и пр.

Времето, през което работникът или служителят е бил в някакъв законоустановен отпуск, в това число и за временна неработоспособност или поради други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът, не се включва в срока за изпитването (чл. 70, ал. 4 КТ). Или с други думи, в уговорения срок за изпитване се включва само действително отработеното време, през което работодателят е могъл да проверява годността на работника или служителя за работата, за която се е договорил. Тази разпоредба не е пречка до изтичане срока на изпитване трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 71, ал. 1 КТ и когато работникът или служителят ползва някакъв законоустановен отпуск.

сабрие
продължавате да не разбирате какво Ви пиша/м/ и да слагате чужди и ненужно разяснителни текстове за чл.71-ест. без да слагате кавички, за копиран "из нейде си" текст.
ще си дам зор да Ви болдна глупостите в поста и да се приключи, а Вие си прочетете норматива, без да го слагате тук, моля:

Автор: sabrie123 Профил Изпрати кратко съобщение | Дата: 07.03.2018 11:12
Нищо, че е в болничен - още повече, че в тридневен срок трябва да го предостави, чл. 71 и да го няма! Длъжна си да му представяш болничните пред НОИ, въпреки прекратяването! ^{никой не пита за това} Друг е въпросът , че ако не е предоставил болничен - се води самоотлъчка! Пише се покана, с обратна разписка по пощата - да се яви за писмени обяснения, ако не се яви дисциплинарно уво! ^{много яко ако си в болница с инфаркт примерно} Ваше решение! Другият вариант - заповед по чл. 71 връчваш го по пощата и като ти върнат обратната - уведомление по чл.62 ал 5!



а въпросът е :
Въпросът е, работодателят може ли да прекрати договора /с изпитателен срок 6 месеца/ с този служител след като е в болничен?
а отговорът е - Да, може.
как ? - ми може и с цветя и бонбони у тях да се иде, ама това не се пита. ^{Отговор на sabrie123(08.03.2018 09:53):}

<sup>Отговор на bonou2(08.03.2018 10:19):
bonou2 каза:

може и с цветя и бонбони у тях да се иде</sup>


Цветя и бонбони за теб, за Сабрие и всички останали дами във форума!
Желая Ви хубав празник, лека и успешна работа!

ПП Честит празник и на всички колеги, родени с мъжки пол, които предпочитат да изявяват женското в себе си!

Благодаря за изчерпателния отговор. Ще помоля за още едно уточнение. Когато се изпрати въпросната покана с обратна разписка, ако лицето умишлено не желае да я приеме или отлага във времето докато напълно откаже, как да процедираме тогава?
<sup>Отговор на sabrie123(08.03.2018 09:53):
sabrie123 каза:
При уволнение по чл. 71, ал. 1 КТ няма закрила


Трудово право
Преди известно време назначихме служител на основание чл. 70 от Кодекса на труда със срок за изпитване в полза на работодателя. Може ли сключен трудов договор по чл. 70 КТ да бъде прекратен на основание чл. 71 КТ преди изтичане срока на изпитване по времето, когато лицето ползва отпуск по болест?

По принцип трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 КТ се сключва в полза на работодателя. Той има право на п...</sup>

Благодаря за изчерпателния отговор. Ще помоля за още едно уточнение. Когато се изпрати въпросната покана с обратна разписка, ако лицето умишлено не желае да я приеме или отлага във времето докато напълно откаже, как да процедираме тогава?
<sup>Отговор на sabrie123(08.03.2018 09:53):
sabrie123 каза:
При уволнение по чл. 71, ал. 1 КТ няма закрила


Трудово право
Преди известно време назначихме служител на основание чл. 70 от Кодекса на труда със срок за изпитване в полза на работодателя. Може ли сключен трудов договор по чл. 70 КТ да бъде прекратен на основание чл. 71 КТ преди изтичане срока на изпитване по времето, когато лицето ползва отпуск по болест?

По принцип трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 КТ се сключва в полза на работодателя. Той има право на п...</sup>

Здравейте ,имам същия проблем .на 08.03. имало пререкание с работодател и работник и днес сутринта се обаждат да прекратим договора който е по чл.71,ал.1 от кт/назначен преди 2 седмици/
току що ми носят болничен от 09.03. Да залича ли прекратяването /чл.70 чл,КТ / или да оставя нещата така??????

абе Вие у ред ли сте??????..............??
кво заличаване , кви 5 лева.
но като чета как пишете, дано сте връчили заповедта и е интерсно и от кога не е на работа, щото може да се наложи да се анулира болничния.

^{Отговор на micheto220(09.03.2018 13:31):
micheto220 каза:
Здравейте ,имам същия проблем .на 08.03. имало пререкание с работодател и работник и днес сутринта се обаждат да прекратим договора който е по чл.71,ал.1 от кт/назначен преди 2 седмици/
току що ми носят болничен от 09.03. Да залича ли прекратяването /чл.70 чл,КТ / или да оставя нещата така??????}


Niagarra
яд ме е, че писах в темата Ви, защото мислех, че поне знаете какво питате.
дано сабрие е на линия да Ви отговори.

Защо да заличавате?
Първо си изяснете има ли заповед, от кога е, връчена ли е, ще я връчвате ли...
Пък щом е болен, да си боледува. Вие нали сте здрави.
^{Отговор на micheto220(09.03.2018 13:31):
micheto220 каза:
Здравейте ,имам същия проблем .на 08.03. имало пререкание с работодател и работник и днес сутринта се обаждат да прекратим договора който е по чл.71,ал.1 от кт/назначен преди 2 седмици/
току що ми носят болничен от 09.03. Да залича ли прекратяването /чл.70 чл,КТ / или да оставя нещата така??????}

^{Отговор на Niagarra(09.03.2018 12:48):
Niagarra каза:
Благодаря за изчерпателния отговор. Ще помоля за още едно уточнение. Когато се изпрати въпросната покана с обратна разписка, ако лицето умишлено не желае да я приеме или отлага във времето докато напълно откаже, как да процедираме тогава?}



Тогава си наемете адвокат.

Заповедта е изготвена днес/сутринта/ ,кога да я връчим след като лицето междувременно носи болничен и си заминава , всичко става в рамките на 1 час

^{Отговор на micheto220(09.03.2018 14:09):
micheto220 каза:
Заповедта е изготвена днес/сутринта/ ,кога да я връчим след като лицето междувременно носи болничен и си заминава , всичко става в рамките на 1 час}

Когато донесе болничния, защо не му я връчихте?

Болничния оставил на колегите ,да не мислите че е търсил счетоводител или управител работи готвач в хотел а офиса ни е на др. място

Работодателя има опасение че ще взима още болнични -подразбрал е че бил доста некоректен като служител в др.фирми

^{Отговор на micheto220(09.03.2018 14:29):
micheto220 каза:
Болничния оставил на колегите ,да не мислите че е търсил счетоводител или управител работи готвач в хотел а офиса ни е на др. място}


1. Не сте си обучили хората какво да правят.
2. Режимът му вероятно е домашен. Пратете заповед, че считано от понеделник не е на работа .

Аз щом съм тук и питам, значи не ми е ясно, не съм счетоводител ...ако бях наясно едва ли щях да си правя труда да показвам колко много зная, а по- скоро да съдействам и помогна на някой. Виждам обаче,че не при всеки е така.

<sup>Отговор на bonou2(09.03.2018 13:42):
bonou2 каза:
абе Вие у ред ли сте??????..............??
кво заличаване , кви 5 лева.
но като чета как пишете, дано сте връчили заповедта и е интерсно и от кога не е на работа, щото може да се наложи да се анулира болничния.



Niagarra
яд ме е, че писах в темата Ви, защото мислех, че поне знаете какво питате.
дано сабрие е на линия да Ви отговори.</sup>

хъм
И ако не, някой да сподели опит в подобни ситуации!
само да споделя, че форумът е уж за хора дето в повечето случаи им е ясно.
но пък няма тема/казус, дето да не върви в бг-мама и да е с решение:)
айде, успех с работите, дето не са Ви работа:)


^{Отговор на Niagarra(09.03.2018 15:57):
Niagarra каза:
Аз щом съм тук и питам, значи не ми е ясно, не съм счетоводител ...ако бях наясно едва ли щях да си правя труда да показвам колко много зная, а по- скоро да съдействам и помогна на някой. Виждам обаче,че не при всеки е така.}



пп
а по- скоро да съдействам и помогна на някой. дано да можете да прецените кой помага/ кой вреди.