Работя при двама работодателя. При втория ми е прекратен трудовия договор. След две седмици на ново ме назначава. Трябва ли да имам болничен за периода когато съм бил с прекратен трудов договор?

^{Отговор на Nik0la1(15.03.2018 16:39):
Nik0la1 каза:
Работя при двама работодателя. При втория ми е прекратен трудовия договор. След две седмици на ново ме назначава. Трябва ли да имам болничен за периода когато съм бил с прекратен трудов договор?}

Не. Болничният лист удостоверява, че сте били неработоспособни и разрешава отпуск по чл.162 КТ. При липса на трудово правоотношение не може да става дума за отпуск.

^{Отговор на Nik0la1(15.03.2018 16:39):
Nik0la1 каза:
Работя при двама работодателя. При втория ми е прекратен трудовия договор. След две седмици на ново ме назначава. Трябва ли да имам болничен за периода когато съм бил с прекратен трудов договор?}

Не. Болничният лист удостоверява, че сте били неработоспособни и разрешава отпуск по чл.162 КТ. При липса на трудово правоотношение не може да става дума за отпуск.

^{Отговор на Nik0la1(15.03.2018 16:39):
Nik0la1 каза:
Работя при двама работодателя. При втория ми е прекратен трудовия договор. След две седмици на ново ме назначава. Трябва ли да имам болничен за периода когато съм бил с прекратен трудов договор?}

Значи за тази една седмица за която бях с прекратен трудов договор при втория работодател няма да представям болничния,а само при първия работодател ще представя болничен.

Значи за тази една седмица за която бях с прекратен трудов договор при втория работодател няма да представям болничния,а само при първия работодател ще представя болничен.

Значи за тази една седмица за която бях с прекратен трудов договор при втория работодател няма да представям болничния,а само при първия работодател ще представя болничен.

хихихихих
ко стана, неУко?

1. На какъв ТД бяхте при тория работодател? Срочен? Безсрочен?
2. Кога е настъпила нетрудоспособността? Преди прекратяване на ТД или след това?
3. Кога е сключен следващия ТД? По време на болничния или след това?

По въпроси 1 и 2 - виж КСО чл. 42, ал.3.
По въпрос 3 - едното е невъзможно

На срочен.
Неработоспособността е настъпила след прекратяване на трудовия договор.
Следващият трудов договор е сключен след изтичане на болничния.

<sup>Отговор на XXXXX(15.03.2018 21:58):
XXXXX каза:
1. На какъв ТД бяхте при тория работодател? Срочен? Безсрочен?
2. Кога е настъпила нетрудоспособността? Преди прекратяване на ТД или след това?
3. Кога е сключен следващия ТД? По време на болничния или след това?

По въпроси 1 и 2 - виж КСО чл. 42, ал.3.
По въпрос 3 - едното е невъзможно</sup>

Кой те излъга, че при временна неработосп, не може да се сключи ТД?

^{Отговор на Nik0la1(15.03.2018 22:06):
Nik0la1 каза:
На срочен.
Неработоспособността е настъпила след прекратяване на трудовия договор.
Следващият трудов договор е сключен след изтичане на болничния.}


Вече ти казах- няма чорбаджия- няма болничен.

Договорът е сключен след изтичане на болничния.

няма чорбаджия- няма болничен

гледам изпуснала си лафа за тъпото нечетящо трз, а си мисля, че точно тук му е мястото.

Видът на прекратения договор влияе ли на задължението на работодателя по намсикоясинаредба?