Здравейте,

Казусът ми е следния - имаме служителка с ТЕЛК 90% - исхемична болест ( попада под закрила)
( в решението е отбелязано "работоспособна"). Становището на СТМ указва като непрепоръчително служителката да продължи да си работи на текущата длъжност.

По щатно разписание във фирмата няма подходяща длъжност, на която да я преназначим.

Въпросът ми е, тъй като няма да я освобождаваме по чл.328*
* в сайта на ИТ пише "при други основания за уволнение, предварителната закрила не се прилага",
то ако я освободим по чл.325 ал.1 т.9 поради болест,
ще трябва ли отново да искаме разрешение от Инспекцията по труда?

А трудно ли е да прочетете чл.333 и да видите за кои случаи се отнася?

От СТМ казали...., а какво пише в самото решение? Може или не може да работи на същата длъжност?

<sup>Отговор на BosforuS(19.03.2018 09:21):
BosforuS каза:
Здравейте,

Казусът ми е следния - имаме служителка с ТЕЛК 90% - исхемична болест ( попада под закрила)
( в решението е отбелязано "работоспособна"). Становището на СТМ указва като непрепоръчително служителката да продължи да си работи на текущата длъжност.

По щатно разписание във фирмата няма подходяща длъжност, на която да я преназначим.

Въпросът ми е, тъй като няма да я освобождаваме по чл.328*
* в сайта на ИТ пише "при други основания за уволнение, предварителната закрила не се прилага",
...</sup>


Проблемът е, че ТРЗ-то не познава това прекратително основание.

СТМ не е компетентна да се произнася по въпроса за подходяща работа.