Здравейте, имам повече от 12 години непрекъснат стаж при настоящия ми работодател. На 19.04.2018 навършвам възраст за пенсия. Колко брутни заплати ми се полагат и ако продължа да работя и след навършване на възрастта, броя на заплатите намалява ли се. Например месец след това с една заплата, след шест месеца - с две и така нататък.
Трябва ли да подавам предизвестие за напускане поради пенсиониране? Благодаря.

КТ чл. 222 (3) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

Заплатите са 2 или 6 (може и повече, ако е договорено), не се намаляват, ако продължите да работите.

Обезщетението се плаща при прекратяване на ТД. Ако се пенсионирате и продължавате да работите (без да прекъснете ТД) обезщетението се дължи чак при прекратяването, а не при пенсионирането.

За предизвестието:
Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
12. е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

А брутните заплати се изчисляват върху заплатата за последния пълен месец или върху заплатата за месеца, в който напускате дори и той да не е пълен? Благодаря.

^{Отговор на lili7460(19.03.2018 21:00):
lili7460 каза:
А брутните заплати се изчисляват върху заплатата за последния пълен месец или върху заплатата за месеца, в който напускате дори и той да не е пълен? Благодаря.}


Последния пълен

Само елементите с постоянен х-р.

Моля за малко помощ в по следния казус.
Работник е освободен поради пенсиониране от 23.03.2018 г, като:
М-ц Септември.2017 г. е отработил пълен - 19 р.дни, положен нощен труд 56 часа - 44,80 лв
М-ц Октомври.2017 г. отработени 4 р.дни + 18 дни отпуск, положен нощен труд - 8ч.-6,40 лв
М-ц Ноември.2017 г. отработени 8 р.дни, 8 дни пл.отпуск и 6 дни болнични, положен НТ-24ч-19,20 лв
М-ц Декември.2017 г. - болнични
М-ц Януари, февруари и Март до деня на освобождаването - болнични.
Как следва да изчисля обезщетението по чл.222 ал.3 за пенсиониране
Мисля така - 510 лв заплата + 200 лв за проф.опит +44,80 за нощен труд
Права ли съм?

Към първия коментар, ако се заплаща съгласно чл.177 от КТ- компютъра връща изчислението до
месец Септември.2017г. и него взема за база.
Съгласно чл.228 от КТ - базата е последния месец преди обезщетението да е изискуемо, т.е. да се върна на Ноември.2017, и от 8 р.дни да изчисля пропорционално, и в двата случая сумата е по-голяма от МРЗ - 510 лв.
Моля подсетете ме как да постъпя!
Благодаря на отзовалите се!

Ако нощния труд е със постоянен характер и него го включете! Но ме съмнява, примерно по ТД да пише нощен труд.

Благодаря, весели празници!