Здравейте,
попаднах в следната ситуация :
От почти 3 години работя в една фирма, но последните 9 месеца взимаме заплата на 3/4 пъти аванс на 2 пъти с доста големи закъснения от сорта на 2/3 седмици ... на 2 март пуснах предизвестие .. тъй като втори се пада понеделник трябва ли да го отработя този ден тъй като днес 30 март не получих месечното си възнаграждение също така не съм получил и авансово заплащане и общо взето 31 се пада събота и те отново няма да ми преведът парите .. взимаме заплати с 1 месец назад и сега реално при напускането трябва да взема освен заплатата за февруари също и за март ? Или ще трябва да я чакам пак още един месец ? Как да постъпя ? В понеделник трябва ли да ходя на работа след като не съм получил заплата ? В момента са ме поставили в несъстоятелност да ида на работа и правят намеци за самоотлъчка ... понеделник е 2-ти и ми е последен ден трябва ли до тогава да са ми върнали трудовата книжка тъй като днес им я дадох да я попълнят и казаха че в понеделник ще ми я върнат а в момента се чудя как да ида на работа наистина доста неприятна ситуация

Чл.327 ал.1 т.2 от КТ се прилага , котато работодателят забави изплащането, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение или обезщетение в сроковете за плащане по трудов договор.
Основанията по чл. 327, ал. 1 т.2 КТ са основания за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, без той да дължи предизвестие на работодателя. Правото на работника или служителя се упражнява чрез едностранно волеизявление, направено в писмена форма.
Тъй като прекратяването е без предизвестие, моментът на прекратяване на договора съвпада с момента на получаването от работодателя на писменото изявление на работника или служителя (чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ). При прекратяване на това основание работодателят дължи на работника или служителя обезщетение съгласно чл.221, ал. 1 във връзка с ал. 4, т. 1 КТ. Обезщетението по чл. 221, ал. 1 КТ е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за срока на предизвестието . Отделно по чл.224 от КТ за неизползван отпуск.

Какво питат, какво отговатяте :(

Драги Ники, ако предизвестието Ви е прието на 02.03., то на 02.04. не трябва да сте на работа. Разбора се, ако срокът на това птредизвестие съгласно ТД е 30 дни.
Ако нямате писмено доказателство за връчването на предизвестието (входящ номер, дата и подпис на шефа върху Вашия екземпляр, подписи на свидетели...), просто сте дали някому някакъв хвърчащ лист, който не поражда последствия.
Добре би било в петък (или по-рано) да сте поискали заповед и оформяне на трудовата книжка. Не отлагайте - направете го в понеделник!
^{Отговор на Tanqbgr(31.03.2018 07:08):
Tanqbgr каза:
Чл.327 ал.1 т.2 от КТ се прилага , котато работодателят забави изплащането, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение или обезщетение в сроковете за плащане по трудов договор.
Основанията по чл. 327, ал. 1 т.2 КТ са основания за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, без той да дължи предизвестие на работодателя. Правото на работника или служителя се упражнява чрез едностранно волеизявление, направено в писмена форма.
Тъй като прекратяването е без предизвестие, моментът...}

Ами попълних предизвестието след което веднага един от многото шефове го разписа и го предадох на счетоводителката ни ... в петък помислих че само ще ми ударят печат с датата на напускане но уви казаха ми да я оставя че трябвало до НАП да ходят тъй като книжката ми е издадена от Видин а работя в София .. незнам дали ме въртят или мотаят но ше изчакам до понеделник ... и се надявам да си взема трудовата книжка с 2-те заплати ... одеве проверих здравния старус и имам внесени осигуровки но нямам изплатена заплата .. да се надявам че всичко ще мине гладко. А да попитам трябва ли да пусна някакъв вид документ за неизползвана отпуска миналата година и тази ? Или те са длъжни да ми я изплатят и без да ги известявам че искам неизползвания итпуск да ми се изплати?

С трудовата книжка Ви връткат. Няма нищо общо с НАП или това, че е издадена от друго населено място. Може просто им трябва време или са заети с приключването.
Отпуската трябва да платят без допълнително искане и сумата на обезщетението трябва да е вписана в заповедта. Отделен въпрос е, че самото плащане най-вероятно няма да е в понеделник, с когато по график трябва да получите мартенските заплати. Че дори априлските, ако обезщетението е начислено на 01.04.

Ами по принцип трябваше на 15-ти да взема аванс за март.. заплатите ги получаваме от 25/30 -то число .. в петък 30-ти не получих заплата за февруари ... а мисълта ми е че сега като напускам трябва ли да си получа и заплатата за март или трябва да я чакам в края на април .. защото по договор взимаме заплатите с месец назад т.е в края на март взимаме заплатата за февруари .. в моя случай тъй като напускам би трябвало да взема двете заплати или бъркам?

Заплатите са по график. Щом е в краян а следващоя месец, мартенската в края на април, а обезщетението за отпуска - с мартенската заплата или чак с априлската през май.,

Днес 02.04 подписах заповедтта за напускане върнаха ми трудовата книжка .. опитаха се да ме метнат че не било задължително днес да ми я дават и след като казах че ми трябва за да започна работа на друго място се размърдаха като мишки... обаче не ми дадоха заплата за месец февруари ... колко време могат да ме бавят .. колега каза че могат до 5 дни да ме бавят ... трябваше на 31.03 да взема заплата за февруари а вече сме април ... какво да направя в случая ?