Здравейте,силно се надявам че ще намеря съвет тук за да знам как да постъпя.На 01,03,2018 се прекратява трудовия ми договор по взаимно съгласие със устната уговорка че ще бъдем прехвърлени в друга фирма към днешна дата все още не съм получила договор, след поредното пререкание със фирмата им казах че желая да бъда освободена със дата 02,04,18 потвърдиха ми че ще ми изпратят документите в понеделник и вторник ще са при мен и ще бъда освободена по тяхно желание за да мога да ползвам обезщетение от трудовата борса,и сега си задавам въпроса как да постъпя,имам ли право на обещетение при условие че съм при нов работодател и нямам 2 месеца работено при него по какъв член ще ме освободят и дали мога да си взема болнични 02,04 и да ме освободят 02,04 ще го признаят ли нои. дали първо да видя какво ще ми изпратят и да не разписвам нищо и после да си взема болничен да не се води самоотлъчка.Зная че първо трябва да отида да видя в нап имам ли трудов договор и кога е пуснат ами ако са го регистрирали миналата седмица проблем ли е или не? моля за съвет всички колеги си мълчат само аз питам за тоя договор а така висящо са към 100 човека.

1. Няма изискване за два месеца при един работодател.
2. Ако прекратят договора по тяхно желание (най-вероятно по чл.71), това е благоприятно за бъдещата Ви борса.
3. Ако прекратяването е по чл.71 и да подпишете и да е подпишете, все тая. Само Вие губите от забавянето.
4. Не виждам какво целите с болничния, нито смятам, че има смисъл.
5. Ако до сега сте работили при този работодател без трудов договор, проблеът си е Ваш и всичко горенаписано е излишно.

Ако не ме освободят по този член тогава не е ли по добре да съм в болнични вместо с 9,00лв обезщетение?

Ако Ви освободят по този член, няма да сте с 9 лв на ден, а с "пълна борса". Естествено ако отговаряте на останалите условия за отпускане на обезщетение и ако през последните три години не сте били на платена борса.
Болничен след прекратяване на трудовия договор вече се плаща само при срочни ТД имто само ако болничният е започнал преди края на договора.

^{Отговор на anichka10(31.03.2018 16:05):
anichka10 каза:
Ако не ме освободят по този член тогава не е ли по добре да съм в болнични вместо с 9,00лв обезщетение?}

Благодаря за отговорите за борсата няма проблем ако ме освободят както са казали, но ако не дали като им връщам документите с разписан срочен трудов договор за назначаване и заповед за освобождаване с дата 02,04 и приложен болничен с дата 02,04 болничния ще се счита ли за започнал преди края на договора?

С уговорката, че не зная какво са казали и какво ще направят:
1. Прекратяването на ТД по чл.71, ал.1 по инициатива на работодателя предполага отпускането на обезщетение според стажа и дохода.
2. Не съм сигурна, че договора Ви е срочен. Наличието на срок на изпитване не го прави срочен.
3. Дори договора да е срочен, не се прекратява с изтичане на срока (поне както обяснявате в началото).
4. Ако ТД се прекрати считано от 02.04., то болничен от същата дата е след прекратяването.

Ако ТД се прекрати считано от 02.04., то би трябвало заповедта да е от предходен ден. Например от петък. Дали да се подпишете, че сте получили заповедта на 30.03? Ако е на описаното в т.1 основание и имате желание да напускате (както казвате) - подписвайте, вземайте си документите и бягайте. Ако не подпишете, работодателят може да се откаже да Ви направи услугата и щом Вие искате да напуснете - да си подадете предизвестие и да си го отработите или платите обезщетение. При напускане с предизвестие от Ваша страна, както и по взаимно съгласие, борсата е минимална.

Дубул