Работодател анкетира болничен на служител и РЗИ го анулира . Как се постъпва - Болничния не се изплаща от НОИ ,но служи за оправдание на отсъствието или лицето си пуска отпуск за времето на болничния. Нали работодателя няма право да търси дисциплинарна отговорност на служителя и тези дни не са самоотлъчка

Какво излиза май - работникът не е бил болен, а чрез документна измама не е ходил на работа. Всякак си е за дисциплинарно наказание (без да задълбаваме в евентуалната наказателна отговорност), а дните - самоотлъчка. Кое оправдава отсъствието му - фалшивият болничен ли? Според мен не.

Служителя не си е написал болничния ,ако липсват необходимите атрибути при издаването му като вписване в ЛАК и назначена терапия вина има лекаря . Иначе погледнато всеки може да бъде уволнен като му анкетират болничен и го анулират .Лекаря ще е наказан с парична глоба ,но според мен болничния няма да е платен от НОИ ,но няма да е самоотлъчка

Хубаво, може да не съм прав горе, но ми стана любопитно как му е хрумнало на работодателя да анкетира болничния (какво и да значи "анкетира")? Нещо го е усъмнило? Не ми се струва това да е липса на терапия или вписване в ЛАК, но кой знае?!?

Имали сме няколко случая на анулирани болнични поради грешки на лекари. Винаги са издавали нов, коректен. Изобщо ще е странно, ако лицето наистина е било болно, имало е право на обезщетение и не получи такова заради техническа грешка.