Ако СОЛ започне работа на 4 часа на трудов договор в друга фирма, ще има ли право на 50% майчинство /за отглеждане на дете до 2г/ от фирмата с трудово правоотношение.
Като СОЛ се осигурява на малкия процент и няма право на това обещетение!

Ако тепърва ще сключва ТД, ще трябва да почака със забременяването.

^{Отговор на yvette(26.04.2018 11:26):
yvette каза:
Ако тепърва ще сключва ТД, ще трябва да почака със забременяването.}


Какво се пита, ти какво отговарящ.

^{Отговор на yvette(26.04.2018 11:26):
yvette каза:
Ако тепърва ще сключва ТД, ще трябва да почака със забременяването.}


ред..

^{Отговор на Dan4eto79(24.04.2018 14:38):
Dan4eto79 каза:
Ако СОЛ започне работа на 4 часа на трудов договор в друга фирма, ще има ли право на 50% майчинство /за отглеждане на дете до 2г/ от фирмата с трудово правоотношение.
Като СОЛ се осигурява на малкия процент и няма право на това обещетение!}


да

И като как да, ако винаги се е осигурявала на ниския процент без право на ОЗМ?

По трудовия договор е осигурена за ОСР ОЗМ.
Има право на отпуск, има право и да не го ползва, а да получи 50% от обезщетението.


Отработва един ден, излиза в отпуск 1 ден и после прекъсва отпуска.

Има право на обезщетение 50%
Нищо сложно

Вероятно си прав/а, че трябваше да разясня повече

Чл. 54. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) Майката (осиновителката), която отговаря на условията по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. (изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) Ако майката (осиновителката) е починала, лишена е от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя), това обезщетение се изплаща на бащата (осиновителя), а ако той е починал - на настойника. Обезщетението се изплаща, ако лицето, поело отглеждането на детето, отговаря на условията на чл. 52а.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 89 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г., доп. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, при смърт на детето, когато детето е дадено за осиновяване, когато осиновяването е прекратено, настанено е по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.

Дано се съобразят в заявлението-декларация да го напишат от втория ден.

Предполагам няма нужда да излиза в отпуск, просто трябва да отработи един ден, за да бъде осигурена за риска майчинство