Не сме на СИРВ. Три сменен режим за част от отделите./събота и неделя почиват/.
Останалите - само редовна.
Имаме извънреден тук там през седмицата за тези, които са редовна.
Как най-точно да водим присъствени форми? В часове, в смени...
Има ли изобщо някъде изисквания?
Може ли част от отделите да водят в смени, за контрол на графика, а останалите в часове - за онагледяване на извънредния....

Водете ги и в график и в присъствена форма, смени и в часове, с легенда за всяка от трите смени.

За т. нар. редовна смяна в ПВТР пише от колко до колко работят, в присъствената може само часове и извънредния труд.

Какво е основанието за извънреден труд?

Недовършена работа, която не може да се отложи.
Е как и в смени и часове на 1000 души по два реда ли да навържа.....
Легенди колкото искаш - начало, край, почивки....

^{Отговор на Анета(30.04.2018 20:40):
Анета каза:
Недовършена работа, която не може да се отложи.
Е как и в смени и часове на 1000 души по два реда ли да навържа.....
Легенди колкото искаш - начало, край, почивки....}


Как знае работника, коя смяна да се яви, ако не го направите.
Друг е въпроса, че ако наистина са 1000 души, ТРЗ-тата трябва да са към 4

^{Отговор на Анета(30.04.2018 20:40):
Анета каза:
Недовършена работа, която не може да се отложи.
Е как и в смени и часове на 1000 души по два реда ли да навържа.....
Легенди колкото искаш - начало, край, почивки....}

А след този извънреден труд, спазихте ли 12 часа междудневна почивка?